10 вопросов для собеседования на удаленную работу
Да, работа в офисе и на дому – это совершенно разные вещи. И собеседование на дистанционную позицию будет включать в себя ряд вопросов, не связанных с конкретной специализацией. Менеджеру по найму нужно найти не только профессионала своего дела, но и ответственного эффективного человека, который умеет работать. Из дома.
Который не срывает сроки, умеет коммуницировать через мессенджеры, умеет находить решения сложных задач самостоятельно, не дергая коллег, проявляет инициативу и избегает конфликтов (которые при общении через текст рискуют возникнуть из-за недопонимания).
Причем навыки организации и ответственность рекрутер увидит уже с первых минут собеседования: подключился ли кандидат вовремя, делает ли он пометки, внимательно ли слушает, задает ли вопросы, изучил ли информацию о компании. На удаленке гибкие навыки могут быть приоритетнее, чем жесткие.
Итак, 10 вопросов для собеседования на удаленную работу:
- Вы раньше работали удаленно? То, как вы ответите на этот вопрос, даст понять, нравится ли вам этот стиль работы и насколько вы в нем преуспели.
- Какие типы программного обеспечения вы использовали в составе распределенной группы? Хорошо, если у вас будет опыт в нескольких программах, и вы отметите, что вам не составит труда освоить и другие.
- Каков ваш подход к поддержанию эффективного общения с распределенной командой? На удаленке сложнее организовать мозговой штурм, задать быстрый вопрос. При этом коммуникация с коллегами должна быть целенаправленной. Любое сообщение может отвлечь и сбить с толка.
- Как вы управляете своим временем? Вариант вопроса: какие инструменты для тайм-менеджмента вы используете (блокнот, приложения и т.д.) По вашему ответу рекрутер поймет, как вы организуете свою работу, когда за вами никто не следит, планируете задачи, как вы переключаетесь между ними и умеете ли расставлять приоритеты.
- Как вы поддерживаете мотивацию, работая из дома? На этот вопрос нужно ответить честно: может быть, вы любите одиночество, может вам помогает техника Pomodorro, может вам поднимают настроение разговоры с другом или обед в кафе.
- В чем ключ к успеху проекта на удаленке? HR хочет убедиться, что вы понимаете важность предварительных договоренностей, уточнений по результату, составления графика. Хорошо, если вы приведете реальный пример из своей практики.
- Как вы адаптируетесь к изменениям? Гибкость и способность приспосабливаться неоценима на удаленке. Вспомните ситуацию, в которой вы проявили гибкость, мобильность и стрессоустойчивость. И она может не касаться работы.
- Как вы выходите из конфликтных ситуаций? Расскажите о таком случае. Разногласия и недопонимания неизбежны. Покажите, что вы умеете гасить конфликт в зачатке, обсуждаете недоразумение и находите решение.
- Расскажите о ситуации, когда вы не знали что делать. Где вы искали информацию? Не всегда поставленные цели и задачи бывают на 100% понятными. Расскажите о том, как вы проявили самостоятельность или нашли нужного человека, чтобы уточнить вводные.
- У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы? Если вакансия интересует кандидата, у него всегда есть вопросы. Вы можете уточнить, какие инструменты для работы использует команда и другие рабочие моменты. Не стесняйтесь задавать вопросы.
Если подытожить максимально кратко, честность – ваш единственный ключ к удачному прохождению интервью на удаленную работу.
