3 ошибки, которые нельзя допускать при найме удаленных сотрудников
В сфере IT и Digital компании все чаще нанимают удаленных сотрудников, не только из-за экономии ресурсов, но из-за возможности расширить воронку кандидатов и найти человека с нужным набором навыков, даже если он живет в другой стране. Найм дистанционных работников открывает для компаний новые возможности и новые сложности. Пытаясь применить классический метод подбора в этом случае, легко потерпеть неудачу из-за следующих ошибок:
1. Собеседование по телефону и email
Если вы считаете, что нет смысла устанавливать визуальный контакт с тем, кого вы никогда не увидите, вы ошибаетесь. Невербальный язык общения дает больше информации, чем слова: позы, паузы, взгляд – все это дает рекрутеру понять мотивацию кандидата, его вовлеченность, честность и соответствие корпоративной культуре компании. Установление личного контакта необходимо, если вы собираетесь плыть в одной лодке, поэтому обязательно проведите Skype-интервью.
2. Неправильные вопросы
Талант, который вы ищете в идеальном сотруднике, может принадлежать необязательному и не организованному человеку. Находясь в офисе, коллеги могли бы держать его в тонусе, но наняв такого человека на удаленку, вы можете сильно пожалеть. Поэтому, во время Skype-интервью необходимо задавать и поведенческие вопросы, направленные на определение организаторских способностей и самоконтроля. Для этого можно попросить описать ситуации, в которых кандидат самостоятельно управлял своим временем для решения срочной задачи.
3. Отсутствие теста
Фатально и обратное – концентрация на личностных качествах, поиск ответственного человека и пренебрежение тестовым заданием. Эта ситуация не была бы критичной в офисе, где вы довольно быстро могли бы ввести человека в курс дела и научить всему, что нужно с помощью коллег. Возможности наставничества удаленного сотрудника ограничены. Поэтому вам нужно постараться оценить все необходимые навыки для конкретной позиции с помощью теста (а не только портфолио) или предложить небольшой испытательный срок.
