3 причины, почему на ваш отклик по вакансии не ответили

Вам кажется, что вы идеально подходите на это место, вы даже написали сопроводительное сообщение о том, как хотите получить эту работу, но вам ничего не ответили. Это неприятно – ждать несколько часов, дней, надеясь на обратную связь, и не получать ее.

Но каждый рекрутер просматривает в день десятки, сотни резюме и некоторые из них они отмечают сразу. В каких случаях это происходит?

1. Отклик не отвечает основным требованиям. Кристина Лорд, технический рекрутер Dealer com, отмечает, что для каждой вакансии есть ключевые критерии отбора – будь то навыки или конкретный опыт. Она отмечает, что многие карьерные консультанты советуют подавать заявку, если вы подходите на 40-60%, и это отчасти верно. Но важно, чтобы в этот процент входили ключевые критерии.

Похожая ошибка – когда ключевые требования скрыты дополнительной или ненужной информации. Например, если вы откликаетесь на вакансию в маркетинге, а ваш опыт в маркетинге и продажах, отделите результаты и навыки в маркетинге, чтобы их можно было сразу отметить.

2. Ваш отклик похож на рассылку. У вас указана не та должность, на которую вы претендуете, ваш опыт похож на «солянку», нет никакого дополнительного сообщения. Кажется, что вы отправили резюме в тысячу мест сразу.

Итак, чтобы рекрутер не пропустил ваше резюме, укажите не только релевантный опыт, но и личные качества, (например, командную работу, если нужен специалист в команду). Используйте отраслевые термины, достижения, которые соответствуют целям этой должности.

3. Вы не обратили внимание на детали. Банально, но факт. Некоторые рекрутеры так устают от просмотра резюме за целый день, что на очередной отклик с орфографическими ошибками, нечитаемым шрифтом просто не захотят тратить время.

Прочитайте внимательно вакансию – там может быть просьба указать конкретный момент, ответить на вопрос, приложить примеры работ – если эта просьба не выполнена, уставший рекрутер также не захочет тратить время на просмотр резюме, даже если оно идеально.