6 качеств сотрудника, который действительно счастлив работать удаленно и не согласится вернуться в офис

/в /от

 Спустя несколько месяцев вынужденной удаленки, стало очевидно, что некоторым сотрудникам действительно комфортно работать дома, а другие на самом деле страдают. Это зависит не только от условий работы, технической оснащенности, налаженных внутренних процессов компании и наличия детей, но и от склада характера и стиля жизни.

Если у сотрудника есть 6 этих качеств, он ни за что не согласится вернуться в офис:

  1. Он домосед. И может просить все новогодние праздники дома. Идея собраться в офис или на встречу навевает тоску, и у него нет необходимости “сменить обстановку” и куда-то убежать из любимого гнездышка.
  2. Он ценит личное пространство. И необязательно интроверт, просто ему физически неприятно находиться в скоплении людей и делить с ними помещение. У него все лежит на своем месте, и тишина необходима, чтобы сконцентрироваться.
  3. Он трудоголик. Ему интересна его работа и важен результат: его не заставляют работать на больничном, но ему это нужно. Те, кто в офисе был самым увлеченным и ответственным, остаются такими и на удаленке.
  4. Он профессионал. Поэтому он может брать на себя ответственность за решения в условиях неопределенности и недостатка информации, которые на удаленке неизбежны. Он не станет дергать начальника, а будет полагаться на свой опыт и профессионализм. Также он умеет собраться и сконцентрироваться без лишних нравоучений и угроз штрафами.
  5. Он тайм-менеджер. Он объективно оценивает свой объем задач и умеет расставлять приоритеты. Это помогает ему совмещать рабочие и домашние дела, четко разграничивая их, бороться с прокрастинацией и выполнять работу в срок. На удаленке ему нравится, что наконец-то никто не отвлекает, не задает вопросы и не мешает сконцентрироваться.
  6. Он увлекается хобби. Если у сотрудника есть важные дела, увлечения и удовольствия помимо работы, он постарается сделать всю работу в срок и так, чтобы ее не пришлось переделывать. Он ценит свое свободное время, поэтому выкладывается в рабочее на полную.

Если в вашей команде есть такие люди, не спешите возвращать их в офис, а узнайте, как им будет комфортно продолжить работу.