7 признаков токсичного коллектива, которые стоит заметить до принятия оффера
Нанимающий менеджер не жалеет времени на то, чтобы проверить ваше «культурное соответствие» компании, команде, коллективу. Это действительно важно, т.к. ошибка найма стоит работодателю сотни тысяч рублей. Но и соискатель не должен обходить этот вопрос стороной: то, с какими людьми вам предстоит работать, будет влиять на ваше настроение каждый день, на продуктивность и на продвижение по службе.
Итак, даже если вы уже изучили все отзывы о работодателе на всех возможных сайтах и в соц.сетях, обратите внимание на следующие признаки:
- Вас не знакомят с руководителем, а на вопросы о его стиле управления акцентируют внимание на требовательности, на необходимости сотруднику быть ответственным, исполнительным и работоспособным.
- В офисе никто друг с другом не разговаривает (или, наоборот, вы слышите крик) и не улыбается, на вас тоже не обращают внимание (возможно даже демонстративно).
- На должности, которую вы рассматриваете в прошлом году работало четыре человека – об этом можно узнать и прямым вопросом, и услышав что-то вроде «мы устали от непостоянства сотрудников, нам нужен надежный человек».
- Вы слышите рассказы о недостатках бывших сотрудников или какие-либо другие рассказы о них.
- Вам не дают конкретный список задач, входящих в вашу зону ответственности, и не определяют приоритетную цель.
- На вопрос «какие качества вы цените в сотрудниках» вы слышите – лояльность, благодарность, уважительность.
- В разговоре с потенциальным будущим коллегой вопросы о руководителе и о его мнении о работе здесь остаются неотвеченными.
