7 советов по прохождению собеседования от девушек-программистов мировых Top IT-компаний

  1.       Не молчать.  На некоторые вопросы HR-a не сразу легко удается найти ответ: в таком случае имеет смысл «подумать вслух». Часто неожиданные или сложные логические вопросы созданы для того, чтобы проследить за мышлением кандидата, а не получить ответ, — отмечает Рейчел, GSoC-er (Google Summer of Code) @secretlifefcode
  2.        Изучить проекты компании. Тогда вам будет о чем поговорить на собеседовании. Важно разобраться в том, чем занимается компания. Это поможет не только заинтересовать рекрутера, но и снизить тревожность. Также Леа, бывший стажер Apple Facebook @leacoligado советует порепетировать собеседование с другом или родственником, это придаст еще больше уверенности.
  3.       Покажите заинтересованность. «Легко найти кого-то, кто сделает эту работу. Но очень сложно найти кого-то, кто увлечен работой, которую он будет делать». Элисон, разработчик приложений для здравоохранения, @falkyou советует влюбиться в свое дело: для этого можно посещать обучающие курсы по своей или смежной специальности, ходить на конференции или вести блог.
  4.       Быть на равных. Стефани успешно прошла собеседования в Google, Facebook, NASA Jet Propulsion Laboratory и Twitter.@stephcodes Ее главный секрет – относиться к рекрутеру, как к другу, несмотря на «языковой» барьер, стараться объяснить технические моменты, если это необходимо, не стесняться переспрашивать или уточнять, просить обратную связь.
  5.       Показать личные проекты. Интервьюер всегда спрашивает о прошлых проектах, однако вовсе необязательно говорить именно о коммерческих. «Домашние» всегда полны вдохновения и вашей индивидуальности, о них можно говорить бесконечно. Кристина, инженер по безопасности приложений с Shopify  @chmodxx советует рассказать о том, чему вы научились в этих проектах, с какими неудачами столкнулись, над чем работать понравилось больше всего.
  6.       Выделяйтесь своими soft-skills. Для технических специальностей они особенно ценны, отмечает Оливия, инженер-программист. К таким качествам может относиться ваша приспосабливаемость, креативность, инициативность, способность работать в команде, критическое мышление, самообучение, стремление к саморазвитию. Сделайте акцент на тех soft skills, которыми вы обладаете, подтвердите это личным опытом, и ваши шансы на получение оффера существенно возрастут.

Источник:https://medium.freecodecamp.org/top-tips-for-technical-interviews-from-9-of-instagrams-tech-girls-9d1b576bc287