8 признаков того, что перед вами исключительный сотрудник
Такие люди умеют создавать вокруг себя благоприятный микроклимат, поддерживать свою (и команды) производительность на высоком уровне, тем самым внося ощутимый вклад в развитие компании. А значит, руководитель и HR должны уметь находить таких людей среди кандидатов или сотрудников и поддерживать их мотивацию на должном уровне. Их отличает:
1. Open mind. Способность думать и принимать решения за пределами должностных инструкций. Это качество особенно важно для небольших компаний и для игроков динамичного, конкурентного рынка, где часто приходится быть гибким и делать «не свою работу».
2. Эксцентричность. Лучшие сотрудники могут казаться причудливыми, необычными, они выделяются среди других. К людям, которые не боятся быть собой и расширяют границы дозволенного, чаще других приходят лучшие идеи (для развития компании или для оптимизации БП).
3. Собранность. Несмотря на взбалмошность при возникновении серьезной стрессовой ситуации они могут собраться и делать то, что нужно, и даже большее, в том числе мотивировать и помогать коллегам. Такие люди чувствуют грань между самостоятельностью и подчинением, смелостью и здравым смыслом.
4. Щедрость. Лучший сотрудник не жалеет времени на помощь другим (когда это оправдано), на добрые слова коллегам (которых обычно не услышишь от остальных). Они признают важность не только своего вклада, но и других.
5. Участливость. В сложные для компании времена они знают, о чем стоит спросить на собрании (что волнует и других коллег), а о чем стоит переговорить в личном порядке, чтобы не накалять обстановку в коллективе.
6. Несогласие. Лучших сотрудников может отличать желание изменить существующий порядок вещей, что-то улучшить и усовершенствовать, добиться большего – не только для компании, но и для себя (чтобы добиться в жизни того, что они хотят).
7. Любопытство. Хорошие сотрудники следят за процессами, настраивают процессы и находят способы заново изобрести эти процессы.
