Финальный этап собеседований завершен, и работодатель принял решение по успешным кандидатам. Вы закрыли вакансию и рады сообщить хорошую новость новому сотруднику компании. Но есть и плохая новость: нужно озвучить отказ другим финалистам, которым вы возможно даже намекнули, что у них есть все шансы на победу. Да, никто не любит сообщать плохие новости. Требуется немалый опыт […]
Рассматривая варианты перехода на другую должность или готовясь к повышению, не забывайте подумать о том, кто займет ваше место. Вам будет гораздо удобнее провести адаптацию сотрудника к руководящей должности в течение нескольких месяцев, а не двух недель, без ущерба для своей и его текущей деятельности. К тому же плавная адаптация более эффективна, поэтому плоды вашей […]
В последнее десятилетие крупные компании меняют иерархическую структуру управления на более линейную, закрытые офисы на open space, бюрократию на прозрачность и коммуникации. Некоторым организациям это не идет на пользу (мешают внутренние барьеры), а для дргуих – залог их процветания. Компания Booking com называет свою корпоративную культуру организованным хаосом: изменения происходят везде и постоянно, сотрудники […]
Все становится слишком сложным – добраться до работы, включить компьютер и приступить к делам кажется подвигом нечеловеческой силы. Сделанные дела не радуют, не покидает ощущение бесцельной беготни в колесе хомяка, из которого не выбраться. Возможно вы испытываете эмоциональное выгорание, а не обычный стресс или усталость. В мае 2019 года Всемирная организация здравоохранения внесла выгорание на […]
Естественная реакция нашей психики на критику, как на нападение, защита: оправдания или злость. Хотя обратная связь – очень ценный инструмент для развития личности и профессионализма. И вот как использовать ее во благо: Остановите первую реакцию. Когда вы понимаете, что вас начинают критиковать, остановите себя сразу же, не делайте ничего – не позволяйте лицу показывать пренебрежение, […]
Нет ничего страшного в том, что вам интереснее проводить время наедине с собой, чем с коллегами. Вас не уволят за отказ принимать участие в мероприятиях вне офиса и корпоративах. Но вы чувствуете, что ведете себя не так, как все, и это вас настораживает – не хочется быть белой вороной. Вот несколько советов для того, чтобы […]
Заманчиво оценивать карьерный рост и успех исключительно по ступеням вертикальной карьерной лестницы, однако она – не единственный путь к успешной карьере. Быть руководителем далеко не каждому по душе: в ней есть сложные и даже неприятные аспекты, и она заставляет вас отойти от тех обязанностей, которые вам действительно нравятся в вашей специальности. Отказ от руководящей роли […]
Возможно, вы обладаете всеми необходимыми навыками для этой должности. Но захотите ли вы их применять в этой компании и в этой команде? Будете ли вы ответственным и инициативным работником, вдохновленным на улучшение своих показателей и на развитие компании. Рекрутеру нужно узнать, верите ли в ценности компании, согласны ли с ее миссией. И если ваше резюме […]
Найти подходящего человека на вакансию – еще не победа. Важно правильно адаптировать, мотивировать и удержать нового члена вашей команды, ведь по статистике 1 из 3 сотрудников покидают новое место работы в течение первых месяцев. Поэтому то, как вы и ваш коллектив встретят этого человека – имеет значение. Персональное внимание. Убедитесь, что день выхода нового сотрудника […]
«Газпром нефть» организовала Конгресс Северо-Западной секции SPE, посвященный людям в эпоху цифровой трансформации. Самой актуальной темой стал кадровый голод в отрасли — некому производить эту самую трансформацию. По результатам опросов молодых IT-специалистов (выпускников) они собираются работать в digital-компаниях, в идеале – Яндекс или Facebook, а РЖД и «Газпром» мим не рассматриваются. Основной причиной можно назвать […]