Публикации от idhr929manager

HR-совет Forbes: 12 важных качеств для топ-менеджеров

Энтузиазм. Будучи лидером, он должен уяснить для себя цели и миссию компании и уметь доходчиво изложить их членам своей команды. Трудолюбие. Хороший руководитель не голословен, он может личным примером показать, что и как нужно делать, умеет владеть ситуацией и действовать без промедления. Честь. Ценности и принципы должны помогать руководителю действовать в интересах организации с точки […]

Работать на себя и не прогореть. Я знаю как это сделать.

Джессика Тифелс работала журналистом и контент-маркетологом 10 лет, а затем решилась основать собственное агентство Jessica Thiefels Consulting, которое успешно уже в течение 7 лет. Вот несколько уроков, которые ей удалось вынести, став самой себе начальником: Теперь все зависит от вас. Возможность контролировать свой доход – захватывает и пугает одновременно. Поэтому, чтобы успешно работать на себя, […]

«Люди делают бизнес с теми, кто им нравится. Если вы нравитесь людям, они захотят работать с вами». Barbara Corcoran

Привлекательность – это не то, что дано от природы, это то, на что мы можем влиять прямым образом. И делать это стоит, чтобы быть успешным не только в личной жизни, но и в карьере. Хейди Грант Халворсон, автор книги «Никто не понимает Вас. Что с этим делать?», отмечает важность впечатления, которое вы производите на незнакомых […]

Навыки, остро необходимые специалистам в сфере Digital

1. Коммуникации. Как ни банально, но это действительно важно: современный digital-специалист – это член команды с одной стороны, и ее представитель – с другой. Он должен уметь доносить свои идеи (и их ценность) до коллег, презентовать результаты работы заказчику, понимать аудиторию для создания нужного креатива. Необходимо уметь грамотно, логично и развернуто излагать свои мысли, письменно […]

Самые высокооплачиваемые профессии в Digital

Head Hunter составил рейтинг самых востребованных digital-профессий на основе анализа их медианных зарплат: Веб-разработчик. 140 тыс.руб. (Москва), 132 тыс.руб. (Питер), 89 тыс.руб. (Россия). Работодатели ищут кандидата, способного не только собрать сайт или интернет-магазин на основе CMS, но в первую очередь знающего сразу несколько языков программирования (почему — об этом будет отдельный пост). Must have востребованного […]

Что вы сделали для того, чтобы влюбить соискателя в свою компанию?

Вопрос привлечения подходящих кандидатов для компаний и рекрутеров встает все более остро. Сегодня соискателю мало получить информацию об условиях и особенностях работы, теперь ему интересна его роль в компании, возможности роста, миссия организации, корпоративная культура и проч. Если раньше информации, размещенной на работном сайте, для него было достаточно, сейчас он не откликнется на вакансию, не […]

10 максимально простых техник для максимального результата от Ассоциации молодых предпринимателей

YEC – ассоциация молодых предпринимателей, составил простую и полезную инструкцию для повышения продуктивности: Помидоро. Эта техника тайм-менеджмента многими предпринимателями признана наиболее эффективной. Ее суть в том, чтобы выделять 25 минут на 1 задачу, что позволяет добиться максимальной сосредоточенности. Улучшение средних показателей. Зачастую мы тратим все силы на движение к чему-то новому, большему, упуская из виду […]

Собеседование HR с HR: что может пойти не так?

Ловушка профессионала. Эйчар, который не один год проработал в компании, уже погружен в специфику бизнеса, управления, коллектива, точно знает, какой человек подойдет на эту должность, особенно себе в подчинение или в коллеги. Проблема в том, что идеальных людей, как и идеальных кандидатов (практически) не существует, и если HR не сможет снизить планку притязаний, итог собеседований […]

“Повышение не сделало мою жизнь лучше”

Стремиться к чему-то большему – естественное желание. Однако готовясь к повышению со специалиста на руководящую должность, нужно быть готовым и к новым трудностям и задачам, которые не должны застать вас врасплох: 1. Проблемы, которые раньше были «чужой проблемой» теперь ваши. Если раньше вас мог защитить руководитель, поддержать и посоветовать, то теперь за вашей спиной отдел, […]

За что мы любим рекрутинг?

Еще несколько лет назад вопрос найма персонала не был острым: просмотрел резюме, выбрал несколько, встретился, принял, не сошлись характером, уволил и по кругу. Сейчас уже есть понимание, что подбор сотрудников – это работа, и где-то даже искусство. Хотя бы потому что компании научились считать стоимость ошибки найма и видеть, что беглого просмотра нескольких резюме и […]