Купер и Стефан Стерн в своей книге «Хороший плохой босс» советуют начать улучшать отношения с коллективом и отказываться от принципов беспрекословного подчинения. Американская теория управления X и Y Начальники, уверенные, что задача работника – делать то, что велено, и не перечить, не уважают своих сотрудников, не ждут от них многого, думая, что их главное желание […]
Спрос на разработчиков по-прежнему превышает предложение, поэтому работодателям приходится следить за уровнем удовлетворенности и вовлеченности своей IT-команды. Что на самом деле нужно и важно для IT-шника Читая личные блоги IT-специалистов, мы пришли к выводу, что основной причиной смены места работы становится некомпетентность менеджмента в отношении поставленных специалисту задач и неуважение к их труду. Из-за специфики […]
Вдохновляющая история Джейсона Юаня о получении работы своей мечты вопреки всем канонам рекрутмента. Талант и любопытство бывают важнее образования Закончив театральную школу, парень мечтал стать UX-дизайнером и искал стажировку в крупных компаниях для обучения, в институты он не верил. Получив больше 10 отказов в каждом отделе кадров, он не отказался от любви к дизайну и […]
Руководитель ИТ-рекрутинга по Евразии компании Veon видит проблему кадрового голода вовсе не в работниках, а в неправильном поиске и найме сотрудников. Неточные или излишние требования к кандидату. Ефим Хайм отмечает, что поиск персонала стоит начинать с точного представления результата, которого работник должен будет достигнуть. На сегодняшний день так много оттенков одной специальности, и для каждой […]
Есть мнение, что если project-менеджер заявляет о своем перфекционизме, это может говорить о его некомпетентности. Почему? Менеджер проектов должен уметь находить компромисс Любовь к перфекционизму похвальна для специалиста, ведь, потому что идеально выполненная задача = идеальный специалист. Однако эта формула не подходит для менеджмента. Задача управленца: найти не идеальное, а оптимальное решение в виду ограниченных […]
Интересные доклады, демозона, круглый стол и Битва стартапов — AR/VR/MR Conference 2017 пройдет 8 июня в Москве 8 июня в московском конференц-центре Newsroom состоится IV Международный форум AR/VR/MR Conference 2017. AR/VR/MR Conference 2017 — мероприятие, направленное на популяризацию передовых технологий, обсуждение новинок и тенденций, демонстрацию достижений и продвижение бизнеса. На этот раз оно посвящено не […]
Интервью с сотрудниками рекрутингового агентства iD:HR, Юлией Барышевой и Мариной Кузнецовой, для информационного портал Incrussia и New Retail взяла журналист Анна Оленькова. С каждым днем стартапов становится всё больше, а действительно высококлассных специалистов, работающих в сфере высоких технологий, — можно по пальцам перечесть. Одни предприниматели жалуются, что уровень образования упал и выпускники технических вузов уже не те, […]
Почему в HR не пользуются приложениями Сегодня на скамье экспертов Юлия Барышева и Volkov Sergey. Наш информационный партнер по миру мобайла Get.Mobian раскрывает тему мобильных технологий в сфере HR. Казалось бы, с новым поколением сотрудников, не отрывающихся от своих смартфонов, компаниям придется адаптироваться к мобильному образу жизни. Исследование Bersin by Deloitte показало, что большинство HR-менеджеров […]
5-ая Международная конференция, посвященная мобильным технологиям. В этом году конференция соберет спикеров Америки, Японии, Европы и России для обсуждения инноваций и развития мобильной индустрии. Тревел, реклама, медицина, образование, носимые устройства — представителей лучших зарубежных и российских компаний поделятся своим опытом, представят успешные кейсы и вдохновят участников на новые достижения. http://mblt.ru/ru
По данным аналитической службы ресурса HH.ru спрос на кандидатов в России по итогам 1 квартала 2015 г. снизился на 5% относительно 1 квартала 2014 г., при этом количество размещенных резюме выросло на 35%. Интересно, что годом ранее за аналогичный период на рынке количество вакансий выросло на 20%, а резюме — на 19%. Основным трендом в региональном размещении вакансий […]