Лондонская студия New Territory (на фото) нашла неожиданный способ сделать опенспейсы более комфортными для сотрудников. Ее новый проект Parterre позволит бороться с шумом, нехваткой личного пространства и другими проблемами при работе в офисах открытой планировки. Вместо перегородок из привычных материалов New Territory устанавливает между столами специальные держатели для растений. Такую конструкцию можно разобрать и переместить в […]
Вопрос, на который не сразу можно найти ответ. «Что вы бы изменили в нашем сайте, в нашем офисе…?» С одной стороны вы хотите показать свою компетентность и готовность привнести качественные изменения, ведь для этого вас и нанимают, с другой стороны вы не хотите показаться излишне критичным. Начните с комплимента Не пускайтесь в рассуждения об изменениях […]
Недавно мы писали о том, какие вопросы помогут лучше понять культуру компании, в которую вы собеседуетесь. Но что делать, если вы понимаете, что она вам не подходит? Уже во время разговора с нанимающим менеджером или в первые недели работы. Вам чужд стиль управления или политика принятия решения в команде, вы не разделяете ценности и убеждения, […]
Определение успешной карьеры меняется – сегодня сотрудникам важнее чувствовать себя комфортно и заниматься интересным делом, чем стремиться получить повышение в виде руководящей должности: строить карьеру не по вертикали, а по горизонтали становится обычным явлением, поэтому оставаться в одной компании на года больше невыгодно. Тем временем круг преданных своему делу талантов — самое большое конкурентное преимущество, […]
Salesforce, гигант облачных технологий с рыночной капитализацией в 143 миллиарда долларов, выводит прозрачность отношений между сотрудниками и компанией на новый уровень. И есть основания полагать, что делает это не зря, так как Salesforce неизменно считается одной из самых привлекательных компаний для соискателей в США. Два раза в год здесь проводят опрос, в котором предлагается […]
Культура варьируется от того, как люди одеваются и разговаривают, до структур лидерства и вознаграждений, и если КК вам подходит, вы чувствуете себя “в своей тарелке”, и будете приходить на работу каждый день с чувством радости и воодушевления, а не досады. «Это то, КАК мы здесь что-либо делаем» — самое лаконичное определение корпоративной культуры (КК) из […]
Принимая предложение о работе в стартапе, вы, конечно, берете на себя определенные риски, но при этом получаете возможности для личностного и карьерного роста, развития кроссфункциональных и гибких навыков в активной бизнес-среде. Вы будете сталкиваться с новыми задачами и находить новые решения, а значит, сможете развить и управленческие навыки. Конечно, это не происходит само собой, а […]
Лиз Уамай, директор по подбору нетехнического персонала в Facebook, отвечает за найм талантов в маркетинге, продажах, связях с общественностью, бухгалтерии, рекрутинге и стратегическом менеджменте. Она рассказала порталу TheMuse о том, какие кандидаты сразу получают преимущество, а какие анкеты даже не рассматриваются. — Каких специалистов вы ищите прямо сейчас? — В данный момент я расширяю свою […]
Согласно исследованиям для компаний довольно типично поднимать уровень зарплаты соискателя на 10-15%, но что если ваш желаемый уровень выше на 20-30%? Вам неудобно врать, но и говорить о текущей зарплате тоже не хочется. Вот несколько способов избежать прямого ответа: Указать желаемый диапазон. Так как вы не обязаны отвечать на вопрос о своей зарплате, ваш ответ […]
Предприниматель Джо Прокопио (на фото) более 20 лет работал со стратапами, и признается, что не всегда был согласен с размером зарплаты сотрудников. “Да, платили неплохо, но не переплачивали точно”. Раньше его это не волновало, потому что ему просто нравилось то, чем он занимался, но позже он понял, как важно сотрудникам с самого начала платить справедливо, […]