Что делать, если корпоративная культура работодателя вам не подходит?

Недавно мы писали о том, какие вопросы помогут лучше понять культуру компании, в которую вы собеседуетесь. Но что делать, если вы понимаете, что она вам не подходит? Уже во время разговора с нанимающим менеджером или в первые недели работы. Вам чужд стиль управления или политика принятия решения в команде, вы не разделяете ценности и убеждения, и при этом вы не чувствуете себя вправе высказать свое несогласие.

В чем проблема?

Сначала нужно точно определить, в чем именно культура компании не сходится с вашими представлениями и убедиться, что вас не просто пугает непривычная атмосфера и другой стиль управления. Если вы чувствуете, что незнакомая культура – это вызов для вас, то, возможно, стоит принять его и прокачаться в новой среде.

Узнайте коллег

Если вас смущает только КК, то стоит поговорить с теми, кто уже работает в компании, чтобы получить более полное представление о том, как здесь все устроено.

Поговорите с руководителем

Не замалчивайте проблему, а скажите о том, что вы не уверены, что у вас получится эффективно адаптироваться в обозначенных условиях. И если некоторые условия принципиально недопустимы для вас, например, переработки, скажите и об этом. В этом случае у руководителя будет возможность устранить недопонимание, если оно возникло, либо предложить вам другие условия, либо понять причины вашего отказа.

Если вы понимаете, что не будете эффективным в заданных работодателем условиях, не будете чувствовать себя комфортно или не сможете быть честным, подумайте о том, чтобы принять другое предложение о работе.