Что делать, если руководство не понимает важность вашей работы?

Работаете ли вы в компании 10 лет или 2 недели, линейные ли вы сотрудник или менеджер среднего звена, вы не застрахованы от недопонимания со стороны руководства. Особенно обидно, если вы вкладываете в работу все свои силы и навыки.
 
Хорошая новость в том, что эта проблема достаточно распространена, и у нее есть вполне естественные причины: руководитель не имеет возможности разбираться в тонкостях работы каждого подопечного. Хуже, если он и не пытается понимать, более того, не ценит ваши усилия, не видит их вклад и не доверяет вашим оценкам.
 
Да, это не добавляет вам уверенности в себе и мотивации, но есть несколько способов исправить ситуацию, чтобы помочь своей карьере развиваться и не испортить деловые отношения:
 
1. Быть уверенным в своей правоте. Не факт, что ваш руководитель на самом деле не замечает вас. Возможно, вы просто не доставляете ему хлопот, поэтому и не получаете обратной связи. Чтобы прояснить ситуацию, постарайтесь узнать, компетентен ли он в вашей области, что думают о ситуации коллеги, спросите напрямую совета по вашей задаче или спросите, все ли устраивает в вашей работе.
 
2. Попросить о помощи. Это наиболее простой способ показать глубину вашей работы. Подготовьтесь к встрече, выбрав наиболее важную из ваших задач, и попросите уделить вам полчаса. Опишите, над чем вы работаете, покажите варианты решения задачи, которые вы видите, но не можете выбрать – будьте максимально конкретными и опишите детали.
 
Это отличный повод, чтобы показать значимость и объем вашей работы. Увидев ее масштаб, вам вполне могут предложить помощь или дополнительные свободные часы, чтобы вы разобрались самостоятельно, если начальник действительно ничего не понимает в вашей работе.
 
3. Узнайте о целях компании. Вы должны понимать, как то, что вы делаете, способствует достижению компанией ее целей, и двигаться в этом направлении, предлагая свои варианты повышения эффективности. Если вы уже это делаете, найдите способ обмолвиться о своих результатах так, чтобы они были очевидны в масштабе компании, а не только вам. Покажите точные цифры и их динамику.
 
Вы уже пробовали все это, но тщетно? Ничего. Помните, что вы не можете влиять ни на кого, кроме себя. Соберите портфолио на этом месте работы, проведите анализ и запишите результаты, которых вы достигли. Поверьте, если вы толковый специалист, именно вас уже сейчас ищут компании, которые готовы ценить ваш труд. Поработайте над резюме и ведите пассивный поиск работы. Все зависит только от вас.