Что нужно знать, если вы хотите получить другую работу в той же компании

Если вы узнали о вакантном месте в вашей компании, которое вам интересно, вы можете быть воодушевлены новыми целями и карьерным ростом. Но вы тут же задумаетесь, как сказать об этом начальнику, как он это воспримет, и как это повлияет на ваш перевод.

  1. Не ждите поблажек. Не стоит думать, что если вы внутренний кандидат, место вам обеспечено. Часто бывает наоборот – предъявляются более высокие требования, т.к. вы уже знакомы со стратегией компании. Поэтому вам понадобится и резюме, и старания, чтобы убедить, что вы лучший кандидат на эту роль. Изучите команду и менеджера, с которыми хотите работать – это стоит того, чтобы подорвать доверие начальника? Действительно ли вы хотите сменить работу?
  2. Не тяните с разговором с руководителем. Не связывайтесь с менеджером по найму раньше, чем поговорите с боссом. Это может вылиться в некрасивую ситуацию. А в том, что вы хотите развиваться профессионально, нет ничего странного. Исключение — если у вас плохие отношения, и вы готовы уволиться.
  3. Будьте открыты. Готовясь к разговору с начальником, вспомните о своих карьерных целях, подумайте, какой совет вы можете попросить. Узнайте, есть ли у руководителя, кем заменить вас в случае перевода, пообещайте держать в курсе процесса найма, предложите помощь с адаптацией или обучением нового сотрудника, если понадобится.
  4. Поговорите с HR. Если у вас небольшая компания, попросите о личной встрече. Если нет, отправьте электронное письмо с кратким резюме, достигнутыми результатами и вашими планами, причинами, почему вы хотите получить это место.
  5. Найдите того, кто вас поддержит. Если руководитель не готов поручиться за вас, вспомните о коллегах, менеджерах, которые могли бы это сделать. Идеально, если ваши результаты работы были оценены другими профессионалами, будь то конференции или внутренние мероприятия.