Что означает «Есть бонусы» в описании вакансии?

Мы привыкли к бонусам, тем не менее, мы не устали ими пользоваться. Сложно отказаться от чего-то бесплатного. Мы любим бонусы не только в товарах и услугах, но и в предложениях о работе.

Бонус — это «форма компенсации, которая не гарантируется и обычно выплачивается после завершения определенного мероприятия». То есть бонусы основаны на производительности, то есть компания распределяет их в зависимости от того, как сотрудник или группа сотрудников способствует достижению целей команды или компании — как правило, основанные на доходах.

Зачем компании предлагают бонусы? Скорее всего, чтобы не выглядеть хуже других участников рынка и быть конкурентоспособными в битве за таланты. Также они хотят нанимать людей, нацеленных на результат, и помогать им достигать нужных показателей с помощью финансовых стимулов.

Таким образом, компания может разделить свои финансовые риски между бизнесом и сотрудниками. Если компания не выйдет на планируемые показатели прибыли, она потеряет меньше денег, чем если бы платила фиксированную ставку без бонусной части. Конечно, работодатель не ждет, что бонусы заменят всю систему мотивации, но старается использовать этот инструмент.

Приходя на собеседование, вы можете уточнить, какие именно бонусы предлагает компания: годовые, по итогам производительности, входные бонусы (компенсация переезда), процент от продаж… Можно ли договариваться о бонусах, если они не прописаны? На последнем этапе собеседования — вполне. Если вы рассматриваете более выгодное предложение, если вам нужно переехать или уволиться, или вы согласны на сдельную оплату труда (многим компаниям выгодно платить бонусы по факту закрытых сделок, но сотрудники редко на это идут).

Главное, что нужно знать о бонусах, — это негарантированная выплата. Либо они должны быть прописаны в трудовом договоре. Опасно соглашаться на предложение о работе, где бонусы составляют основную часть зарплаты – в этом случае вы так можете ее никогда и не увидеть.