Что означает «зарплата по итогу собеседования»

По данным SuperJob такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что она означает? Есть несколько вариантов.

1. Слишком большая вилка. Это наиболее частая причина, когда верхние и нижние границы оклада – «небо и земля». Некоторые позиции в компании могут предполагать кандидатуру и новичка, и профи: работодатель не хочет отказывать себе в возможности посмотреть соискателей с разным уровнем подготовки. Опытные профессионалы способны быстро адаптироваться к рабочим задачам и более эффективно их выполнять, зато новички более мотивированы и заинтересованы в работе, их срок работы в компании потенциально может быть более долгим.
2. Доход завит от %. В сфере продаж особенно сложно указать точный размер оклада – фиксированная ставка может отпугнуть, «доход успешного менеджера» — звучит абстрактно. Поэтому работодатель вместе с успешным кандидатом по итогам собеседования и постановки задач определяют, как будет считаться доход, что и означает «зарплата по итогам интервью».
3. Мониторинг вместо рекрутинга. Бывает, что перед тем, как точно определиться с размером оклада, работодатель хочет проанализировать рынок труда. По откликам кандидатов с указанными зарплатными ожиданиями он может понять, во сколько примерно ему обойдется сильный специалист, во сколько – «среднячок». На этом этапе соискатель собеседования, скорее всего, не дождется: компания может изменить круг задач, отказаться от вакансии или найти подходящего человека внутри коллектива.
4. Зарплата выше или ниже рыночной. Некоторые компании не готовы платить средний уровень оклада по рынку, поэтому предпочитают не указывать его размер, чтобы привлечь кандидатов другими способами – интересными задачами, карьерным ростом, компенсациями и проч. Наоборот, высокую зарплату, скрывают в случае, когда видят, что зарплатные ожидания успешного кандидата могут быть существенно ниже.
5. Нужно скрыть от сотрудников или конкурентов. Оклад по вакансии является коммерчески важной информацией для компании, и ее могут стараться не разглашать. Это может быть связано с напряженной обстановкой в коллективе или с жесткой конкурентной гонкой, где имеет значение каждый шаг «противника», или с «серыми» выплатами, которые нужно скрыть от контролирующих органов.

Нужно ли бояться вакансий с пустой графой зарплаты? Нет. Но нужно четко определить свои финансовые ожидания: изучить рынок и оценить свой уровень профессионализма – в  таком случае никаких неловких моментов на собеседовании не возникнет.