Если бы я попросил вашего бывшего начальника описать вас, что бы он сказал?
Стандартный вопрос на собеседовании, который помогает рекрутеру сделать несколько важных выводов, поэтому свой ответ на него нужно продумать заранее. Для этого помогут несколько советов от Glassdoor.com
- Будьте честны (в пределах разумного). Любую информацию о бывшем месте работы обычно можно проверить, поэтому если имел место конфликт с боссом, он может стать явным. В этом случае в ваших интересах представить ситуацию наиболее объективным безэмоциональным образом.
- Не смещайте фокус с себя. Если Вам хочется сказать, что “мой босс бы оценил меня ответственнее, чем моих коллег”, перефразируйте это в “он бы отметил мой ответственный подход к делу”. Не стоит упоминать коллег и сравнивать себя с ними, ведь рекрутер понятия не имеет о ситуации в вашем бывшем коллективе.
- Дополните ответ своими выводами. Если Вам удалось превратить какую-то неоднозначную ситуацию в положительную для себя сторону, об этом можно упомянуть: “Как-то мой начальник сказал о том, что я мог бы успевать делать больше за 1 рабочий день, тогда я изучил основы тайм-менеджмента и смог повысить свою продуктивность в 1,5 раза, чем мы оба остались довольны”.
- Сместите акцент на работу. Возможно, у Вас не сложились отношения с начальником, или не приходит в голову то, как конкретно он бы Вас оценил. В таком случае ответ можно построить следующим образом: “Он бы отметил, что я отлично себя проявляю в коммуникациях и проявляю дипломатические качества. Ведение переговоров — это то, что я больше всего любил в своей прошлой работе”.
- Отметьте свое желание развиваться и попробовать себя в новой компании. Нет ничего страшного, если вы ответите на вопрос с упоминанием того, что успели пресытиться прошлыми задачами (перегорели) и открыты для нового опыта. Ведь именно так и есть. Слишком теплые реплики в сторону бывшего начальства могут зародить сомнения о том, не захотите ли Вы вернуться обратно.
