Исследование: Среди женщин топ-менеджерами становятся руководители отделов продаж и маркетинга
Исследование профессионального развития женщин-руководителей на основе опроса 613 респондентов, проведенное компанией Kontakt InterSearch Russia, специализирующейся на подборе топ-менеджеров, было проведено в январе этого года .
Оказалось, что чаще всего топ-менеджерами среди женщин становятся директора по продажам (34%), руководители отдела маркетинга (32%), финансовые руководители (16%), начальники отдела персонала (10%). При этом 55% из них имеют образование по менеджменту, 32% — по экономике, 26% — по психологии.
Чем мотивируются женщины-руководители? Интересными проектами (49%), интеллектуальным вызовом (39%) и корпоративной культурой (38%). Вопреки стереотипам нормированный рабочий день, отсутствие командировок, медстраховка и декретные выплаты оказались самыми маловажными мотивационными факторами.
Чего хотят топ-менеджеры прекрасной половины человечества? Перейти на топ-позицию в более крупную компанию (54%), быть независимым членом совета директоров (40%) и стать наставником, преподавателем (23%). Интересно, что в отличие от мужчин только 17% планируют создать собственный бизнес (против 54% мужчин-руководителей). А 15% женщин планирует в дальнейшем посвятить себя семье (как и 1% опрошенных мужчин).
Что мешает карьерному развитию прекрасного пола? Для 22% респондентов – это боязнь перемен, 17% ощущают возрастную и гендерную дискриминацию, 12% — не видит перспектив. Что демотивирует мужчин? «Я уже и так все знаю» — 31% опрошенных. Среди женщин такой самоуверенностью отличаются только 2%, а 94% работают над собственным развитием.
Что может заставить женщину покинуть руководящий пост? По 21% получили 2 варианта – «желание воплотить в жизнь свои собственные идеи» и «обрести независимость», а 19% выбрали «возможность принимать собственные решения». Желание повысить уровень дохода выбрали 14%.
