Эти качества сотрудников работодатели ценят больше всего

Катя Бошам, Birchbox: «Устойчивость – это супер-сила. Когда я смотрю на свою команду, я вижу людей, которые вместе преодолели много трудностей, не сломились и не сдались».

Вип Сандир, HighGround: «Самые успешные люди жаждут обратной связи и умеют ее применять (как позитивную, так и негативную)».

Джон Сванчигер, Manta: «Любопытство – навык №1, который я ищу у кандидатов и своих сотрудников. Такие люди задают правильные вопросы, ищут творческие пути для выполнения задач и являются сильными командными игроками. Они находят новые знания в разных сферах бизнеса и применяют их в своих повседневных обязанностях».

Тед Девайн, Insureon: «Есть огромная разница между людьми, которые хотят помочь бизнесу развиваться, и теми, кто ходит на работу. В McKinsey мы использовали очень простую систему

 оценки талантов: “skill+will” (навыки + энтузиазм)».

Виктор Чу, Evite: «Информация меняется и развивается с нереальной скоростью. Мне нужны сотрудники, которые любят и стремятся получать новые знания (по своей воле)».

Эрик Риа, Podium: «Даже если вы не работаете в отделе продаж, вы должны уметь продавать, чтобы добиться успеха: свои идеи, проекты. В конечном итоге это позволяет бизнесу двигаться вперед».

Рич Дитери, Startup Institute: «Техническая беглость. То есть не нужно быть разработчиком, но стоит понимать основы работы программного обеспечения. Это актуально и для продаж SaaS, и для дизайнеров, и для маркетологов, и для менеджеров».

Никола Корзин, Entrepreneurial Center: «Эмоциональный интеллект. Ваша коммуникативность, стрессоустойчивость, способность вести диалог, понимание чужих проблем – одни из наиболее важных качеств ценного сотрудника».

Майк Уитакер, технический директор: «Гибкость, адаптивность – то, что должен уметь сотрудник в 21 веке. Уже не так важно, насколько богатым профессиональным опытом вы обладаете, важно, умеете ли вы адаптировать его к новым реалиям, открыты ли к новым знаниям и изменениям».