Этично ли разглашать размер своей зарплаты ?

Политика «открытых зарплат» не пользуется популярностью в российских компаниях, обычно она является конфиденциальной (по данным опроса Банки.ру). Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина отмечает, что «Работники в больших компаниях не знают, чем занимаются их коллеги в других подразделениях, и начинает казаться, что другим платят несправедливо много».  Однако есть и позиции, где размер зарплаты коллег является дополнительным мотиватором: речь идет о рядовом персонале, например, сотрудниках колл-центра или отдела продаж. А чем выше должностное положение сотрудников в компании, тем реже они склонны разглашать свои заработки (по данным опроса HeadHunter)

Директор филиала «БКС Премьер» в Москве Руслан Мовсесян считает, что вопрос о зарплате среди коллег является некорректным в виду сложившегося менталитета, так как его можно сравнить с вторжением в личное пространство. С ним согласна редакция журнала «Тинькофф»: система оплаты труда согласно ст.5 ФЗ №98 не может являться коммерческой тайной, но ее размер – может. Система оплаты труда – это не персонифицированные данные, а зарплата – персонифицированные (ст. 129, 135 ФЗ №197). Иными словами, можно сказать «Я работаю в компании  X, и оклад здесь составляет Y, также есть надбавка за выполнение плана Z», а сказать «Я заработал N тысяч рублей в компании M» — будет считаться разглашением коммерческой тайны и может стать поводом для увольнения.

Таким образом, в вопросе обсуждения зарплаты стоит руководствоваться не столько законами, сколько морально-этическими нормами. «Если работодатель просит не разглашать эти сведения, значит, это важно для компании» — пишет журнал Тинькофф и советует выстраивать человеческие отношения с работодателем и стараться выполнять посильные просьбы, даже если приходится оформлять это документально. Конечно, работодатель должен предоставить сотруднику прозрачную схему начисления зарплаты, чтобы избежать недоразумений. А если появилось чувство неудовлетворенности оплатой труда, то этот вопрос лучше обсудить именно с начальством, а не коллегами.