Кадровый голод 2018: данные аналитики Hays (краткий обзор)

Аналитики международной рекрутинговой компании Hays по итогам 2018 года отметили рост количества незакрытых вакансий, снижение зарплат, повышение требований к кандидатам и увеличение зарплатных ожиданий соискателей. По данным Hays, 30% компаний заявили, что персонал в 2018 году стало привлечь сложнее, чем годом ранее.

Основные повышения зарплат приходятся на it-специалистов, однако все чаще наблюдается ситуация, когда работодатель не готов платить столько, сколько ждет разработчик.

Гендиректор Hays Алексей Штейнгардт видит причину кадрового голода в автоматизации и диджитализации бизнес-процессов. В результате 39% компаний повышают бюджет на обучение сотрудников, 38% — нанимают стажеров и обучают, 26% — ищут специалистов среди смежных областей.

Как отмечают аналитики Hays, в 2018 году нехватку специалистов ощутили 84% компаний: 38% заявили о нехватке квалифицированных кадров, а еще 46% сказали, что остро нуждаются в редких и новых специалистах. В целом, резюмируют авторы исследования Hays, российские компании смотрят в 2019 год пессимистично. 78% работодателей ждут трудностей, 57% уверены, что ситуация с кадрами не улучшится 37% готовятся к ожесточенной конкуренции с другими работодателями.

 

Источник: РБК