Как из новичка превратиться в ценного сотрудника за 90 дней?
Удачно пройти собеседование – это только половина дела. Теперь важно показать и доказать свои качества, навыки и способности, которые так понравились работодателю. И лучшее время для этого начинается с первого рабочего дня и продолжается в течение всего испытательного срока.
Как добиться успеха на новом месте?
- Говорить да захватывающим возможностям. Даже если вы не уверены в том, что знаете, как выполнить задачу, и зачем вам это нужно, не отказывайтесь от нее. Новый опыт поможет вам расти как профессионалу.
- Определить целевые показатели работы. Карьерный консультант Мириам Салпетер советует всегда ставить перед собой цели, выполнение которых поможет оценить ваш успех и впишется в общий план развития компании.
- Выполнять обещания, данные на собеседовании. Аманда Августин, эксперт по карьерному росту в TopResume, советует оценить, как вы можете улучшить рабочий процесс и что нужно сделать, чтобы стать лучшей версией себя.
- Замечать проблемы, но обсуждать их тактично. Новым сотрудникам часто становятся очевидны слабые места в организации бизнес-процессов. Не стоит умалчивать о своих наблюдениях, но говорить о них следует с предоставлением вариантов решения проблем.
- Выяснить, что нужно руководству. Ценными становятся сотрудники, которые способствуют развитию и процветанию компании, поэтому новичку стоит уточнить миссию, цели и ценности организации, чтобы наилучшим образом исполнять свои обязанности.
- Уделять внимание планированию своего времени. Стараясь быть полезным, можно переоценить свои силы и сгореть на работе. Поэтому следует расставить приоритеты в рабочих задачах и уделять больше времени ключевым обязанностям, а также задачам, которые приносят удовольствие и возможность саморазвития.
- Запросить обратную связь через 1-2 месяца. Спустя некоторое время работы над намеченными целями стоит спросить у руководителя, на правильном ли вы пути, что можно и нужно исправить.
