Как отвечать на вопрос рекрутера «Сколько вы получали на прошлом месте работы?»
Согласно исследованиям для компаний довольно типично поднимать уровень зарплаты соискателя на 10-15%, но что если ваш желаемый уровень выше на 20-30%? Вам неудобно врать, но и говорить о текущей зарплате тоже не хочется. Вот несколько способов избежать прямого ответа:
- Указать желаемый диапазон. Так как вы не обязаны отвечать на вопрос о своей зарплате, ваш ответ «Я хотел бы получать …» будет воспринят абсолютно нормально. К тому же внутренняя политика некоторых компаний предполагает неразглашение зарплат, вдруг вы работали именно в такой?
- Изучить зарплатную политику компании. Просмотрев открытые вакансии или наведя справки, вы можете понять, какую сумму примерно вам готовы предложить. Исходя из нее вы можете скорректировать желаемый диапазон, где нижней границей будет сумма, которой вы все равно будете довольны.
- Продемонстрируйте ценность. Во время собеседования покажите, как ваши навыки и опыт помогут вам блестяще справляться с новыми обязанностями, проявите заинтересованность в компании, расскажите о планах на новой должности, тогда разговор о зарплате не будет вызывать волнение – вы уверены, что принесете компании ожидаемую ценность.
- Ответьте прямо, если готовы снизить планку. Возможно, ваша новая должность предполагает меньшее количество обязанностей, или вы решили сменить корпорацию на стартап – в этом случае озвучивание зарплаты будет вам на руку, если вилка вакансии ниже ее уровня.
