Как понять, подходит ли вам корпоративная культура компании, уже на собеседовании?
Культура варьируется от того, как люди одеваются и разговаривают, до структур лидерства и вознаграждений, и если КК вам подходит, вы чувствуете себя “в своей тарелке”, и будете приходить на работу каждый день с чувством радости и воодушевления, а не досады. «Это то, КАК мы здесь что-либо делаем» — самое лаконичное определение корпоративной культуры (КК) из книги Терренса Дила и Аллана Кеннеди «Корпоративные культуры: обряды и ритуалы корпоративной жизни». Эти вопросы помогут вам ее понять:
Что происходит, когда сотрудник ошибается?
Если в компании поощряется развитие сотрудников, то им предлагается определенная свобода действий, и как следствие, право на ошибку. Варианты этого вопроса могут быть: «Чем гордятся ваши сотрудники?», «Как компания поддерживает профессиональное развитие и карьерный рост?».
Как принимаются решения, когда ставки высоки и есть разногласия?
Политика разрешения конфликтов имеет значение: здоровый конфликт позволяет сотрудникам высказывать свое мнение и развивать компанию, вместо того чтобы избегать столкновений. Высокопроизводительные команды продуктивно подходят к разногласию, и каждый чувствует себя услышанным. Сильные лидеры дают сотрудникам оперативную обратную связь и готовы услышать их решения. Варианты вопроса: «Как разрешаются конфликты в команде, если они возникают (и почему они возникают)?», «Как распределена ответственность, кто принимает решения?», «Как и когда сотрудники получают обратную связь?»
Какой в компании дресс-код и отношение к вынужденным опозданиям?
Если у вас есть личные требования к работе, спросите и об этом, например, если вы отводите детей в сад с утра или в кружок по четвергам. Разные компании отличаются разным уровнем гибкости: некоторые предлагают возможность удаленной работы, для других критично опоздание и на 1 минуту.
