Как успех в работе может помочь создать идеальную семью?
Распространено мнение, что семья и работа находятся на разных полюсах планеты счастья. Хотя бы потому, что слишком часто встает вопрос распределения времени. Например, как провести выходной – ради увеличения показателей бизнеса или ради улучшения микроклимата в семье. Как принять управленческое решение – исходя из целей бизнеса или семьи. Тем не менее, мы уверены, что нужен не выбор, а баланс, гармония, система, так как семья и работа – основные «факторы» человеческого счастья. Семейные узы дают бизнесмену личную силу и мотивацию, а успех на работе помогает обеспечивать и развивать семью.
Руководитель консалтиговой компании предприниматель Патрик Ленсиони однажды сказал своей жене: «Милая, если бы мои клиенты так управляли своими компаниями, как мы управляемся дома, они бы давно разорились». Эта фраза натолкнула его на мысль о том, что семья – это тоже своего рода организация, причем важнейшая для Патрика. Тогда он выделил ключевые принципы ее управления:
- Определить ключевые ценности. Они – опора и для бизнеса, и для семьи, они помогают принимать верные решения в сложные моменты. Патрик предлагает понять, какие именно качества супруги ценят друг в друге и хотят воспитывать в своих детях. Для своей семьи они с женой выбрали смелость и творческий подход.
- Определить главный приоритет. Для успеха компании на рынке ей нужно выбрать свою нишу, свою ближайшую цель развития. То же самое Ленсиони предлагает сделать в семье, например, «поправить здоровье», «найти общее хобби», «расширить жилплощадь», «поработать над интерьером дома». Это поможет направить общие усилия на важные задачи, не растрачивая себя на мимолетные дела.
- Не принимать быстрых решений. Как и бизнес, семья не должна менять курс из-за внешнего давления, чувств вины или обиды.
- Устраивать совещания. Патрик считает, что «семейные советы» помогают лучше понять друг друга и не замалчивать проблемы, которые в противном случае могут превратиться в снежный ком недопониманий. А для детей – это возможность чувствовать себя важными, понимать свою роль в семье.
- Выходить из «кабинета». Директора, увлеченные своей работой слишком сильно, не выходящие из своего кабинета, рискуют выгореть. Так и семье необходимо время от времени менять «картинку» — выехать за город, выключить радио, побыть вдвоем без детей.
- Не бояться конфликтов. Все эти принципы появились в результате большой ссоры Патрика с женой из-за частых задержек на работе и той самой фразы, приведенной выше.
Таким образом, не работа портит семейные отношения, а недостаток внимания к самым близким и пренебрежение внутренней работой, организацией быта. Ведь так часто после работы вместо общения с родными включается телевизор или планшет. А если после рабочего дня совсем нет сил и настроения, то стоит пересмотреть свой подход к деловым задачам или даже сменить рабочее место, ведь семья – это главная опора человека, и на нее всегда должно находиться время и силы.
