Какие вопросы задают на собеседовании рекрутеры iD:HR

Ходят легенды о необычных вопросах в крупных компаниях. Они нужны для того, чтобы проследить ход мыслей кандидата, его творческие способности, оценить поведение в неожиданной ситуации. Хотя часто вызывают лишь раздражение, и соискатель не может «красиво» выйти из ситуации.

Другая крайность – стандартные вопросы [тоже необходимы]. Например, «самое важное достижение в жизни или выполненный проект» помогает сделать вывод об уникальном профессиональном опыте, «предпочтения в корпоративной культуре» – понять, будет ли кандидату комфортно в этом коллективе. По стилю рассказала о себе можно предположить тип мышления соискателя – будут ли это конкретные факты или обтекаемые фразы.

Рекрутеры в iD:HR готовятся к собеседованию, исходя из вакансии и запросов работодателя [ваш капитан]. Например, у кандидата на бизнес-ассистента спросят о его хобби и интересах или «Как вы провели выходные?», чтобы примерно понять, сможет ли он найти контакт с боссом. У молодых специалистов наш тимлид спрашивает о любимых компьютерных играх и ролях, которые они для себя выбирают. Это помогает и разрядить обстановку, и обратить внимание на позиционирование себя в игре, презентационные скилы, мотивы и проч.

Иногда мы используем нестандартные вопросы, например, «Как вы можете представить ген.директора, который работает в этом офисе? Как вы можете оценить дизайн и эргономичность этого коворкинга?» Особенно это актуально для Product Manager, которые могут оценить продукт со всех его сторон. Чтобы разговорить кандидата, мы спрашиваем о его любимом хобби или предлагаем что-то вспомнить. Ведь все мы любим говорить о себе, а погружаясь в воспоминания, мы избавляемся от масок, зажимов, забываем подготовленные ответы и может быть откровенными. Именно это нам и нужно, чтобы найти лучшее сочетание кандидата и вакансии.