Каким животным вы бы хотели быть? Практика кадрового агентства Execu Search
Soft Skills становятся все более приоритетными при выборе кандидата. Эдвард Флейшман, исполнительный директор Execu Search, считает, что лучше взять на работу соискателя с меньшим набором технических навыков или недостаточным опытом, если у него есть индивидуальность, стремление к саморазвитию, лидерству, инициативность, организованность и проч. Именно для того, чтобы выявить эти качества, рекрутер может задавать «странные» вопросы:
- Если бы вы были животным, кем бы вы были и почему?
Ответ на этот вопрос дает понять, как быстро и насколько креативно, нестандартно может мыслить соискатель. Оба эти качества достаточно ценны в работе.
- Каким был самый приятный момент в вашей жизни?
Когда работодатели задают этот вопрос, они хотят посмотреть, что мотивирует кандидата и соответствуют ли его ценности культуре компании.
- Если бы вы могли встретить знаменитость, кто бы это был и почему?
По аналогии с предыдущим вопросом, ответ характеризует личность и ценности кандидата.
- Вы когда-нибудь играли в спортивной команде?
В зависимости от названного вида спорта можно сделать вывод о командности или индивидуальности соискателя, о том, близок ли ему соревновательный дух.
- Если бы ваш лучший друг был здесь, как бы он ответил на вопрос о том, что он ценит больше всего в вашей дружбе?
По ответу рекрутер может сделать вывод о честности и откровенности кандидата, а также сделать предположение о том, близка ли ему культура компании.
- Если бы вы могли изменить свой личный подход к решению проблем, как бы вы это сделали?
Цель этого вопроса в том, чтобы оценить самопознание и смирение кандидата, способность видеть свои слабые стороны и работать с ними.
- Расскажите о времени, когда вы делали на работе больше, чем требовалось?
Ответ на этот вопрос дает понять, насколько человек продуктивен, предан делу, заботится ли о качестве своей работы.
- Какой последний навык вы изучили, как вы это сделали?
Профессиональное развитие и любознательность немаловажно для работодателя. Флейшман советует развернуто отвечать на этот вопрос, акцентируя внимание на том, что вам интересно углубляться в профессию, изучать что-то новое.
- Как ваш последний руководитель описал бы вас тремя словами?
Этот вопрос дает возможность понять, как другие оценивают профессиональную ценность кандидата.
- Как вы справились с последней стрессовой ситуацией на работе?
Ответ на этот вопрос показывает и дипломатичность кандидата, и его способность брать на себя ответственность и тактично рассказывать о чужих ошибках.
