Когда вы готовы приступить к работе?
И вот финальное собеседование. Вы подробно изучили компанию и вакансию, вспомнили все свои достижения и готовы к ответам на все коварные вопросы.
— Когда вы готовы начать?
— Сейчас. Сегодня. С понедельника. А какой день недели?
Да, к этому вопросу кандидат обычно не готовится, а зря. Слишком эмоциональный радостный ответ и согласие на все условия некоторых интервьюеров может отталкивать, так как может показаться, что вы в отчаянии, долгие раздумья тоже будут настораживать. Так как же отвечать?
Нужно понимать, что у работодателя всегда есть желаемая дата выхода кандидата – кому-то человек нужен вчера, кому-то, наоборот, нужно немного времени на подготовку рабочего места или подбор остальных членов команды. А кандидату нужно подумать над следующим:
- Все ли дела завершены на прошлом месте работы.
Сохранение хороших отношений с начальником всегда будет вам на руку, поэтому постарайтесь найти время для подготовки нового специалиста (если потребуется), на завершение начатых проектов или просто положенную «отработку» в 2 недели. Исходя из этого, назовите возможную дату выхода интервьюеру, не стараясь приукрасить ситуацию: лучше прибавить пару дней к вашим расчетам, чем обмануть ожидания нового работодателя. Если вы уже не в штате и готовы приступить к работе, то сохраняя спокойствие и рассудительный тон, скажите, что можете выйти уже через пару дней.
- Нужен ли вам отдых и время настроиться на новую работу.
Возможно, новая позиция требует от вас больше отдачи, чем старая, а за несколько лет непрерывной работы вы накопили стресс и усталость. В этом случае первый день на работе станет очередным рабочим днем, в котором вы не сможете проявить себе в лучшем свете. Поэтому дайте себе 1-2 недели отдыха для короткой поездки в соседний город, или для проведения времени только в кругу семьи, или для того, чтобы освежить знания или прочитать пару книг по новой должности. Интервьюеру вы можете это озвучить как «запланированные обязательства», которые сложно отменить. Однако, если вас действительно ждут как можно раньше, пойдите на встречу и сократите «отпуск» до 5 дней включая выходные – начинать работу с короткой недели куда приятнее.
Продумайте эти моменты заранее, так как долгое молчание или оттягивание ответа по поводу даты выхода могут дать понять, что вы не очень заинтересованы в этой вакансии. Таким образом, ваша задача уточнить, когда компания готова открыть для вас двери, и соотнести это со своими планами для поиска решения, которое устроит обе стороны.
