Кому нужен дресс-код?

Даже если в компании не регламентирован дресс-код, всегда можно заметить, что сотрудники придерживаются общих негласных правил и выбирают чаще либо офисный стиль, либо повседневный, если это, например, стартап: никому не нравится быть «белой вороной» и смущать коллег, слишком броско выражая свою индивидуальность.  Но исключения есть всегда. Согласно опросам в летнее время руководители часто бывают недовольны внешним видом своих подчиненных, но только 10% из них обсуждают ограничения  с сотрудниками. Так кому же все-таки нужен дресс-код?

Сотрудникам. «Мы с удивлением обнаружили, что, отказавшись от галстуков, мужчины не знали, в чем им идти на работу», — сказал Рик Миллер, специалист по связям с общественностью Levi’s. В начале 90-х компания выпустила брошюру с рекомендуемым повседневным рабочим дресс-кодом (в целях повышения продаж брюк Docker). Организации, которые предлагают сотрудникам использовать фирменный цвет в элементах одежды помимо сплочения коллектива и поддержки корпоративной культуры, облегчают им подбор повседневного гардероба.

Коллективу. Единый фирменный стиль позволяет сотрудникам чувствовать себя равными, объединенными, причастными к общему делу, и не забывать о ценностях, миссии компании.

Бренду. Сотрудники компании, которые общаются непосредственно с клиентами, — это ее лицо, ее позиционирование и ее репутация.

Дресс-код сегодня – это не ношение униформы, а лишь некоторые предписания к внешнему виду, которые могут быть вполне оправданы: поддерживают репутацию компании, объединяют коллектив и устраняют лишние отвлекающие факторы на работе.