Легко ли психологу быть HR-ом?

Среди менеджеров по персоналу много выпускников психологических факультетов. Конечно, им требуется такая же переподготовка, как и, например, продажникам: стажировка, курсы, литература, но у них уже есть неплохой бонус: умение разбираться в людях, признание разных точек зрения на одно событие, знания в психодиагностике, конфликтологии, теориях управления, вежливость и чуткость. При этом среди HR-ов нередко встречаются талантливые эрудированные специалисты, не имеющие академического психологического бэкграунда.

Два подхода к личности

Имеет значение и подход к личности: психолог ставит ее в центр координат, а эйчар рассматривает как элемент организации. Психологу важно помочь разрешить внутренние конфликты человека, обрести комфорт существования, учитывая имеющиеся у него ресурсы.

HR-у, в первую очередь, важно выстроить командные бизнес процессы максимально эффективно. Для этого ему требуется оценка имеющихся ресурсов личности/личностей.  В центре его координат — команда, компания и, конечно же, люди, но отвечающие потребностям первых 2х пунктов.

Понимание этой разницы дает специалисту возможность профессионально расти и применять принципы психологии для решения конкретных задач.

 

Из психологии в рекрутинг: опыт iD:HR

Придя в наше агентство, Ольга поняла, что перегорела на работе психологом горячей линии и социального центра.  Дело в том, что независимо от объема потраченного времени и душевных сил, у нее не было возможности увидеть или проконтролировать результат своей работы. И это подрывало мотивацию каждый день в течение 2-х лет. Сейчас, работая рекрутером, она всегда заряжена энергией и позитивом, чувствует драйв и азарт от возможности получать ожидаемый результат от собственных усилий.

Наш тимлид, Анна, психолог по образованию с 5-летним опытом консультационной практики, отмечает, что ее знания и навыки помогают ей каждый день: быстрее понимать потребности и мотивы людей, сглаживать острые углы, при необходимости, а также сохранять равновесие и не поддаваться стрессу.

Яне психологическое образование позволяет понимать, когда кандидат честен, а когда привирает, а также определять его мотивацию к работе. Ирине психология помогает держать своего внутреннего холерика в руках, налаживать общение с незнакомыми людьми, правильно трактовать реакции собеседника, а также выстраивать стратегию интервью так, чтобы получить нужный результат.