Нанять сотрудника за один день. Фантазия или реальность?

Обычно подбор кандидата длится не одну неделю, проходит в несколько этапов, но в экстренных ситуациях, когда сотрудник должен быть нанят вчера, можно прибегнуть к западной модели «быстрого найма»

Ярмарка вакансий от Amazon

Стремительный рост бизнеса (покупка Whole Foods) вынудил компанию нанять 50 тысяч сотрудников в отдел логистики за 1 день. Собеседования проводились одновременно в нескольких городах США и состояли из общей экскурсии и блиц-интервью. Такая практика распространена на Западе. Почему? Компании сохраняют темпы производительности, не допускают простоев бизнес-процессов, а новые сотрудники заряжены мотивацией от получения новой работы за 1 день.

Подходит ли «быстрый найм» для России?

По подсчетам портала Glassdoor, среднее время закрытия вакансии составляет 24 дня. Требуется серьезная работа по поиску и анализу hard и soft-skills кандидатов для найма именно того сотрудника, который нужен компании. Быстрый найм оправдан лишь в двух случаях: при необходимости срочно закрыть штатные «дыры» линейного персонала, когда достаточно проверить отсутствие судимостей и провести короткую беседу, и при встрече с талантливым кандидатом в условиях кадрового голода. Когда эйчару удается встретить соискателя с высокой квалификацией, ценным опытом и желанием поскорей приняться за работу, например, при смене сферы деятельности, то оправдано предложить ему оффер максимально быстро.