Не любите рекрутеров? Вам это невыгодно
В сети негатив по отношению к HR – не редкость: «Почему я должен тратить время на вас, дайте мне поговорить с руководителем», «Откуда эта девочка знает, хорош мой код или плох?». Конечно, и среди нашего брата можно наткнуться на непрофессионалов и получить негативный опыт. Но он не должен стать определяющим для вашего отношения ко всем специалистам по найму. Вам это не выгодно. Почему?
- Они сами вас найдут. Рекрутер ищет нужного сотрудника повсюду, ведь ему нужно закрыть вакансию и получить свое вознаграждение. Он напишет вам в LinkedIn или даже Вконтакте. То есть ваши трудозатраты по поиску работу, если вы востребованный на рынке специалист, сводятся к заполнению шапки профиля.
- Они сами найдут для вас работу. Можно пойти дальше соц.сетей и отправить свое резюме в кадровое агентство, и если для вас есть / появится вакансия, вам об этом сообщат. Также можно обратиться к внутреннему HR компании, в которой вы хотели бы работать, и даже если их вакансии не висят на HH или SuperJob, может вестись внутренний поиск.
- Они сэкономят ваше время. Первый звонок рекрутера прояснит для вас много неявных моментов вакансии, на которую вы откликнулись. И, возможно, вам не нужно выкраивать время для встречи с работодателем, если, к примеру, 50% рабочего время – командировки.
- Они пригласят вас на достойное место. Компании, которые готовы тратить деньги на оплату кадровых агентств, серьезно относятся к вопросу найма сотрудников, и точно не захотят попрощаться с вами, как минимум, в течение пары лет.
- Они помогут вам пройти собеседование у руководителя. Если вы боитесь сказать что-то не то, испытываете неловкость в обсуждении зарплаты, «пробное интервью» поможет сгладить все углы. Вы сможете задать все прямые вопросы, которые вас волнуют и получить честные ответы. И если рекрутер поймет, что именно вы подходите на эту должность, он объяснит, с какой стороны себя лучше презентовать, как отвечать на вопросы руководителя, и составит сопроводительное письмо.
Именно поэтому вам не стоит сразу отказываться от общения с рекрутером, особенно если он представляет кадровое агентство, потому что в его арсенале несколько вакансий в разные компании, и этот контакт сможет стать полезным в будущем. У внешнего рекрутера нет цели просто быстро закрыть вакансию, так как он связан обязательствами, что его успешный кандидат пройдет испытательный срок. А значит цель рекрутера – найти для вас лучшее рабочее место, с которого вам не захочется уйти через пару недель.