Особенности собеседований с IT-специалистами: как найти общий язык с «властелинами машин и кода»?

  • Эйчары часто сталкиваются со слабыми навыками самопрезентации айтишников, поэтому этап отбора резюме не может быть поверхностным: хорошие специалисты могут иметь непривлекательное резюме, и наоборот.
  • Исходя из этого первом этапе отбора HR задает уточняющие вопросы по телефону, исключая возможность упустить хорошего соискателя со «слабым» резюме. На втором этапе предлагается тест от руководителя, который наиболее точно показывает компетенции кандидата на примере конкретной рабочей задачи.
  • Эйчар должен учитывать «языковой барьер», специфику языка it-отрасли, изобилующую англицизмами и профессиональным сленгом. В iD:HR собеседования с айтишниками проводят рекрутеры с соответствующим (it) образованием, что помогает избежать недопонимания.
  • Специалистам, привыкшим к работе с четкими логическими цепочками, удобнее отвечать на короткие конкретные вопросы. Слишком общие и личные вопросы, не относящиеся к их деятельности, могут раздражать.
  • Вопросы «Кем вы видите себя через 5 лет и почему выбрали нашу компанию» лучше заменить на «Каковы ваши зарплатные ожидания, какие проекты наиболее интересны, какие рабочие условия комфортны». Хороший специалист обычно сам выбирает из нескольких предложений, нет смысла игнорировать ситуацию на it-рынке.