По этим вопросам рекрутер поймет, что вы достойный кандидат

Собеседование – не одностороннее взаимодействие: нанимающему менеджеру важно не только задать важные для компании вопросы, но и получить обратную связь. Когда соискателю нечего сказать в конце интервью, или он задает стандартные вопросы, чтобы не выглядеть глупо, у рекрутера возникают сильные сомнения по поводу вашей кандидатуры. Обратный эффект имеют предметные конкретные вопросы, которые показывают, что вам не все равно где и с кем работать:

1. «Каких результатов я должен буду достичь в течение испытательного срока?» Заинтересованному в должности кандидату важно знать, чего от него ждут, он готов взяться за дело без промедления и двигаться к обозначенным целям.

2. «Каким одним или несколькими общими качествами обладают лучшие сотрудники компании?» Каждую организацию отличает своя культура и свои критерии успешности – для кого-то это преданность делу, для других следование нормам, а для третьих – индивидуальный творческий подход. Это может быть определенный подход к клиенту или следование ценностям. Хорошему сотруднику важно влиться в коллектив и понять, достигнет ли он здесь успеха, оценят ли здесь его сильные стороны.

3. «Как вы оцениваете эффективность сотрудников?» Основные критерии не всегда очевидны: например, задача HR – закрывать вакансии, но эффективность сотрудника будет оцениваться по тому, насколько подходящих людей он нашел, как смог справиться с текучкой, тем самым сократив затраты на обучение и повысив общую производительность. А от рядового специалиста ждут не только выполнения своей работы, но и в том числе установления долгосрочных отношений с клиентами, которые заходят обратиться в компанию снова.

4. «Как проводят свое свободное время ваши сотрудники?» Это не всегда простой вопрос, особенно если компания большая, но он помогает кандидату понять, с кем ему предстоит работать, впишется ли он в коллектив.

5. «Как вы планируете справляться с…?» У каждого бизнеса есть риски – на рынке появляются новые конкуренты, покупательский спрос нестабилен и проч. Хорошие работники всегда рассчитывают на рост и развитие внутри компании, и ее стабильность важна для них , никто не хочет быть уволенным из-за банкротства или сокращений.