По собственному желанию: Ex-Googlers
Google регулярно оценивается как одно из лучших мест для работы в мире, для многих it-специалистов попасть в Google – может быть мечтой всей жизни. Но несмотря на высокую зарплату, льготы, бесплатные обеды от шеф-поваров мира и массаж, есть и те, кто решил покинуть «работу мечты» по собственному желанию:
Тайлер Брейсахер, инженер-программист в Hustle, уволился с позиции разработчика программного обеспечения в знак протеста против спорного сотрудничества Google, в котором он обеспечивает Министерство обороны США с использованием технологии искусственного интеллекта вместе с десятками коллег.
Кристалл Бик оставила работу менеджером по маркетингу в Google, когда осознала масштаб маркетинговых вложений компаний в социальные сети. Она решила развивать свой блог, чтобы быть «лидером мнений» (social-media influencer). Ее доход складывается из спонсируемых постов и участия в рекламных компаниях различных брендов, что дает ей возможность сохранять привычный уровень жизни и при этом чувствовать себя намного свободнее.
Дарен Макак, инженер-программист в Qwil (стартап, облегчающий расчет внештатных сотрудников) ушел из Google с аналогичной позиции и потерял 50% дохода, но не жалеет об этом. Ранее у него была небольшая компания, и он снова захотел почувствовать на себе ответственность за свою работу, хоть и долго сомневался. Но директор Qwil его убедил, он сказал: «Если ты не будешь чувствовать себя счастливым у нас каждый день в течение первого года, это будет полностью наша вина». И Дарен понял, что все это время в Google ему не хватало именно этого: ощущения обоюдной ответственности за работу у сотрудника и компании.
Майкл Линч, разработчик программного обеспечения, покинул Google из-за разочарования внутренней политикой компании и трудности, с которыми он сталкивался, пытаясь получить повышение. «Моя карьера зависела от анонимного комитета, который думал обо мне 1 час в своей жизни». «Мой прогресс в работе стирался неоднозначными решениями руководства». Последней каплей стало то, что Майкл перестал заботиться о том, как лучше справиться с задачей, он думал о том, как представить ее решение так, чтобы получить повышение, и ненавидел себя за это. Сейчас он работает на себя.
Хосе Льоренс, глава бренда и коммуникаций в Drivy, ушел с работы, чтобы написать свой роман «Время на земле». В один день он понял, что ему не представится лучшей возможности, чем сейчас. Коллеги поддержали его решение, в этот момент Хосе узнал, что многие из них тоже мечтают открыть свое дело, но боятся прогореть и лишить свои семьи финансовой стабильности.
Ари Папаро, Рам Ренгасвами и Шамим Самади оставили Google, чтобы создать Beeswax. Они были недовольны ограниченностью своих возможностей внутри компании, недостатка обучения и личностного роста, реализации. В новой компании было решено выстроить другую корпоративную культуру, где каждый будет понимать свою роль в команде и иметь возможности для развития.
Майкл Пеггс, основатель и главный создатель контента Marccx Media ушел с позиции исполнительного директора по развитию бизнеса, так как начал чувствовать себя в ловушке. Он сравнил свою деятельность в Google с утренней поездкой в метро: «Ты не можешь сесть, не можешь остаться на месте, ты идешь туда, куда толкают другие. Лучшее, что можно сделать в этот момент, — выйти и подождать, пока поток утихнет, выдохнуть и вернуться в мир, чтобы подарить ему подлинное искусство».
