Почему кадровые агентства скрывают название компании-работодателя?

Читая вакансию от кадрового агентства, вы не находите название компании. Вы огорчены тем, что не можете ее ‘погуглить’, почитать отзывы сотрудников, оценить масштаб компании и темп ее развития.

Дело в том, что заключая договор с кадровым агентством, стороны соглашаются на конфиденциальность, тем самым выстраивая полностью доверительные отношения. Конкуренты и внутренние сотрудники не узнают о кадровых перестановках или запуске нового подразделения, продукта, технологии.

Почему это не так уж и плохо для кандидатов, как кажется? Рекрутинговое агентство подбирает персонал, то есть предлагает вакансию только тому, кто на нее точно подходит, учитывая и hard, и soft skills, и бэкграунд, и соответствие личных качеств корпоративной культуре, и карьерные амбиции кандидата.

Это происходит на этапе отбора резюме, на первой встрече и при обсуждении результатов тестового задания. Мы максимально заинтересованы в том, чтобы вам подходила эта должность, отвечала вашим требованиям и не огорчила ваши ожидания. В противном случае мы не получим гонорар, если компания вам не подошла, и вы уволились в течение первых месяцев работы.

Вот почему вам совершенно не стоит переживать о закрытой информации: в наших интересах сделать так, чтобы этот факт никак не сказался на вашей мотивации.