Профессии будущего: не нанотехнологи, а разработчики

/в /от
Каких-то пару лет назад в обзорах профессий будущего и прогнозах BBC, Forbes, «Сколково», Высшей школы экономики и Росстата мелькали биоэтики, генетические консультанты, экоаналитики, строители «умных» дорог, нанобиотехнологи, оценщики интеллектуальной собственности. Но актуальные прогнозы самых востребованных специальностей гораздо ближе к привычному раскладу вещей.

К чему ведет автоматизация и цифровизация

Да, IT и робототехника затрагивает все больше сфер жизни. Без основ программирования и автоматизации не обходится ни одно гуманитарное направление. Учителя и медики становятся все более востребованными, но от них ждут больше гибкости, ориентации на пользователя и технических навыков. Такую ситуацию прогнозировали аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберИндекс».
Довольно противоречивый прогноз по поводу HR-направления. С одной стороны, количество вакансий для менеджеров по найму и рекрутеров растет с каждым днем, а с другой – все процессы от найма до адаптации могут быть полностью автоматизированы в ближайшем будущем (яркий пример – сервис Talent Tech).

Прогноз на 10 лет снова остается без изменений

Однозначный рост отмечается только в ИТ-сфере. Рынок перегрет, нанимать сотрудников становится дороже и труднее, а время согласования кандидата уменьшается пропорционально росту количества контр-офферов. По данным Forbes, самыми востребованными и высоко оплачиваемыми стали разработчики, дата-аналитики и интернет-маркетологи.
По данным Business Insider от Бюро статистики труда в ближайшие 10 лет будут создаваться новые рабочие места не только для программистов, но и для специалистов технической поддержки, логопедов, промышленных инженеров, офтальмологов, аналитиков по ИБ, бухгалтеров и финансовых менеджеров, бизнес аналитиков. В ТОП-е оказались разработчики ПО (В США прогнозируемый доход в месяц – 688 тысяч рублей), аналитики и тестировщики ПО.
Ни одно из последних исследований рынка труда не обошлось без вывода о том, что самыми востребованными качествами сотрудников в ближайшие годы будет гибкость, адаптация, системное мышление и обучаемость.