«Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские навыки»
Даже если вы не претендуете на руководящую роль, вы можете услышать такую фразу на собеседовании. Лидерские качества, в том числе ответственность, уверенность, сильные коммуникативные навыки и построение отношений востребованы для самых разных позиций, поэтому вам стоит подготовить ответ заранее.
К тому же, «компании могут искать кого-то с лидерскими качествами, потому что им нужен человек, который может расти на должности и внутри компании», — говорит карьерный коуч Muse Стивен Дэвис, владелец Renaissance Solutions Inc.
- Определите, что для вас означает лидерство. По сути, интервьюеру может быть достаточно только этого. Будьте честны и не прогадаете. Подумайте, что делает человека сильным лидером, каким лидером вы являетесь или хотите быть, какие качества нужны лидеру.
- Если вы собеседуетесь на руководящую роль, то это определение будет особенно важным. Так HR поймет, какой стиль руководства вы используете, в какой мере вы осознаете ответственность за своих сотрудников, как вы можете их контролировать и повышать их эффективность, не прибегая к штрафам и увольнениям.
- Выберите историю, которой хотите поделиться. Хорошо, если она будет близка к тому, чем вам предстоит заниматься на новом месте. Но если такой нет, подойдет и ситуация из личной, университетской жизни (когда вы организовали какое-либо мероприятие или взяли на себя ответственность решить общую проблему).
По сути, вопрос о лидерстве – это вопрос об иерархии, о том, как вы себе ее представляете и насколько уважаете, поэтому вам точно не стоит уходить от ответа или говорить «у меня нет опыта руководства» либо «не припомню такой ситуации».
