Россияне стали больше заботиться о карьере и меньше о дружбе

Согласно результатам ежегодного исследования Аналитического центра НАФИ возможность карьерного роста  в компании является определяющей при выборе работодателя для 45% россиян (против 38 по итогам 2017). Причем эту характеристику чаще выбирали те, кто имеет высшее образование, и молодые люди в возрасте от 18 до 34 лет.

Основным критерием оценки работодателя по-прежнему остается уровень заработной платы и её связь с личным вкладом в работу компании (75%), хоть этот фактор и снизил свою значимость на 2 п.п. Низкий уровень зарплаты и её задержки – самая частая причина недовольства своим работодателем среди опрошенных. Стабильность компании и дружеские отношения в коллективе стали менее важны для соискателей в 2018 году (51% против 58 и 29% против 36 в 2017 соответственно).

Возможность самореализации и развития, предоставление обучения являются определяющими факторами для 25% опрошенных (показатель вырос). При этом размер компании и наличие корпоративной культуры остаются наименее важными для россиян (10%).

В ходе исследования были выявлены гендерные различия в том, как работники видят идеальное рабочее место. Несмотря на схожесть общего рейтинга характеристик, социальный пакет, корпоративная культура, дружеские отношения в коллективе оказались важны для большего числа женщин по сравнению с мужчинами (68% против 59%, 15% против 10%, 32% против 26%).