Стоит ли претендовать на вакансию, если опыт или образование недостаточны?
Если вам знакома ситуация, когда требования к желаемой должности выше ваших способностей, есть хорошая новость: в некоторых случаях у вас все же есть возможность ее получить. Генеральный директор Human Workplace Лиз Райан в своем блоге на LinkedIn пишет о том, что процесс найма чаще, чем хотелось бы, бывает ошибочным или бюрократичным. К примеру, описание вакансии может быть не точным, а взятым из должностной инструкции или оно может отражать желания руководителя, которым не дано сбыться (например, молодая, но опытная девушка, которая не собирается в декрет).
Скотт Перселл, it-рекрутер Quartz соглашается с Райаном в том, что описание вакансии часто идеализированно, и если человек подходит по требованиям хотя бы на 60%, то HR уже готов побеседовать с ним. Он также подчеркивает, что между двумя кандидатами: полностью подходящим по описанию и не полностью, но мотивированным и разбирающимся в технологиях, выберут второго. В каких случаях точно не стоит бояться подавать заявку на вакансию:
- Вы знаете, как применить «неподходящий» опыт к новой специальности. Когда работник меняет сферу деятельности, это может отпугнуть нанимающего менеджера, но если вы знаете, как доказать практическую полезность этого опыта на новом месте, и показать, что разбираетесь в новой сфере (может это было вашим хобби) – у вас есть шанс.
- Вы отлично разбираетесь в этой работе. В таком случае на собеседовании нужно уточнить у интервьюера, какая конкретная проблема стоит перед компанией / отделом. И если вы компетентны в этом вопросе, то своими предложениями и примерной программой действий сможете убедить менеджера, что достаточно квалифицированы.
- Вы можете наглядно продемонстрировать, что справитесь. Рагхав Харан, Product Developer и предприниматель, с помощью этого метода получил должность без степени магистра и MBA, просто показав свой проект для решения проблемы. Менеджер по продажам может показать скрипт презентации продукта, дизайнер – подготовить макет, маркетолог – выбрать направления продвижения, менеджер по продукту – провести анализ сильных и слабых сторон продукта компании.
Люди не любят вкладываться в то, что им не принадлежит: в компанию, которая им не платит, в команду, с которой не знакомы. Именно поэтому описанный способ может выгодно выделить вас среди других соискателей и помочь получить заветную должность без профильного образования или недостаточного стажа.
