Стоит ли сообщать руководителю, что вы ищите работу?

Дэвид Пинкли, основатель The Career Sage, агентства по карьерному консультированию и трудоустройству, советует сначала оценить ваши отношения с начальником и его характер. Если это внимательный к сотрудникам человек, заинтересованный в их росте и развитии, то, возможно, он предложит способы расширения ваших обязанностей или смены проекта, если вы чувствуете, что ваша работа вас уже не устраивает.

Компании заинтересованы в том, чтобы сохранять ценных и лояльных сотрудников, даже если требуется перевод в другой отдел или повышение. «Но если вы слышите только обещания, и ничего не меняется в течение месяцев, то руководитель не будет удивлен, что вы захотите уволиться, он будет понимать причины вашего решения и воспримет это нормально, ведь вы пытались остаться, даже когда хотели уйти», — говорит Пинкли.

Если вы в хороших отношениях с начальством, то разговор о смене работы может помочь вам получить необходимые рекомендации в построении карьеры, так как руководитель знает ваши сильные и слабые стороны и обладает нужными связями. Не каждый руководитель примет такую новость в штыки – все рано или поздно меняют работу и нуждаются в росте. Но вы должны быть уверены, что это именно такой человек, и он относится к вам с уважением и симпатией.

Если это не так, не стоит делиться своими планами. К тому же никогда точно неизвестно, сколько времени понадобится, чтобы получить новое предложение о работе. И не исключено, что в процессе поиска вы передумаете о своем решение и захотите остаться. В этом случае не используйте рабочий компьютер для просмотра вакансий, не сообщайте в соц.сетях о поиске работы и общайтесь с рекрутерами за пределами здания (и у стен есть уши).