“Технологии и сервисы полностью изменят процесс подбора персонала в ближайшем будущем”

Карен Азулай, глобальный эксперт по технологиям рекрутмента, HR-Tech-евангелист, на саммите HR Digital 2019 рассказала о современных сервисах и технологиях рекрутинга:

  • Чтобы рекрутеры четко понимали, какие нужды компании необходимо закрыть, какие сотрудники для этого нужны и на какие позиции наблюдается наибольший спрос, рекрутмент должен быть связан с Business Intelligence (бизнес-аналитикой).
  • Платформа для анализа текстов Textio помогает создавать эффективные описания с подходящими ключевыми словами, которые действительно привлекут внимание нужных кандидатов.
  • Платформа для размещений объявлений PandoLogic помогает понять, где и когда размещать вакансии, сколько на это нужно денег, какие результаты следует ожидать, как удалить объявление, как увеличить или уменьшить темп откликов.
  • Программы Hiretual, Seekout, AmazingHiring могут сорсить десятки источников в один клик. Они автоматизируют поиск, анализируя резюме по наличию конкретных слов и фраз, аккумулируют контактную информацию о кандидатах, могут направлять им письма, а потом показывать, кто из кандидатов ответил на запрос.
  • Сейчас активно распространяются умные чат-боты — чат-боты с искусственным интеллектом, такие как VCV, JobPal, Joboti, Crowded, Rai. С их помощью (диалога или видеоинтервью) можно предварительно отобрать кандидатов для личного собеседования. По данным статистики, в Wendy, Mya около 90% пользователей проходят процедуру отбора от начала до конца — то есть отвечают на все предложенные им вопросы.
  • Есть сервисы, которые ранжируют кандидатов по результатам проверки их способностей (вне зависимости от учебных заведений, которые они оканчивали), например Vervoe.
  • Новые платформы позволят объединить информацию о кандидате, в том числе о его личных связях и рекомендациях других работодателей о нем в одном месте (например, платформа Checkster).
  • Собеседование будущего с глазу на глаз тоже не обойдется без современных технологий. Например, социальный робот (или, скорее, роботизированная голова) Furhat умеет не только говорить и слушать, но и поддерживать зрительный контакт и распознавать эмоции кандидата во время интервью.