То, о чем не говорят вслух… Рекрутеры
- О требовательном руководителе и отсутствии кофемашины. Соискателю стоит уточнять все интересующие его нюансы при личной встрече с руководителем или HR, в том числе график и условия работы, так как рекрутер может умолчать о чем-то, презентуя преимущества вакансии. Но так или иначе в процессе собеседования с помощью наводящих вопросов он выяснит ваш уровень коммуникабельности и стрессоустойчивости, чтобы понять, подходите ли вы на должность. И если это не так, то скорее всего откажет, так как ваше увольнение – не в его интересах.
- О причинах отказа. В некоторых случаях работодатель имеет четкий портрет кандидата, вплоть до пола и увлечений, поэтому HR не может назвать точную причину отказа. Неприятно, но поставьте себя на место руководителя: возможно, он не хочет создавать повод для волнения в дружном женском коллективе, наняв мужчину. Или может быть, в этой компании остро стоит вопрос соответствия корпоративной культуре (например, здоровый образ жизни), семейного положения (частые командировки, переработки) и проч.
- О том, что проверил ваши социальные сети и запросил рекомендации. В некоторых случаях HR-ы действительно ищут вас в социальных сетях и просто в интернете, наводят справки с прошлых мест работы. Именно поэтому в интернет-пространстве желательно вести себя прилично.
- О лучших условиях по вакансии. У менеджера по найму всегда есть поле для маневра: это касается размера заработной платы, компенсаций, помощи с переездом, графика работы и проч. Поэтому не стоит стесняться задавать «неудобные» вопросы и просить повышения оклада, если вы точно уверены в себе, и работодатель готов предложить оффер.
- О причинах увольнения прошлого сотрудника. Если вы считаете нужным задать этот вопрос (как предлагает большинство статей-рекомендаций), не надейтесь получить на 100% правдивый ответ, особенно если собеседование ведет рекрутер кадрового агентства, а не внутренний HR – в этом случае он может не располагать этой информацией.
