Топ-менеджеров все чаще отстраняют из-за нарушений этического характера

Текучесть кадров среди глав компаний во всем мире в 2018 году достигла рекордного уровня 17,5%, согласно исследованию Strategy& (подразделение стратегического консультирования в рамках сети PwC), представленном РБК.

Этот показатель на 3 п.п. выше, чем годом ранее, и является максимальным за последнее десятилетие. Средняя продолжительность работы руководителя в крупнейших компаниях мира составила пять лет.

Чаще всего меняется руководство в коммуникационных компаниях (текучесть руководящих кадров — 24,5%), высок этот показатель и для компаний сырьевого (22,3%) и топливно-энергетического (19,7%) секторов. Самый низкий показатель текучести кадров в 2018 году был в сфере здравоохранения (11,6%).

19% респондентов беспрерывно оставались на своей должности в течение десяти и более лет. Согласно исследованию такие топ-менеджеры отличаются более высокой эффективностью, вероятность их вынужденной отставки ниже, чем среди руководителей с меньшим стажем.

«Однако те, кто приходит на смену таким корпоративным «долгожителям», остаются на своих должностях меньше времени, отличаются более низкой эффективностью и чаще отправляются в вынужденную отставку, чем руководители, на место которых они пришли», — отмечает Максим Ермилов, управляющий партнер Strategy& в странах ЦВЕ.

Все больше руководителей крупных компаний теряют свои посты из-за нарушения морально-этических норм. В 2018 году в отставку из-за нарушений этического характера были отправлены 39% всех вынужденно покинувших свои посты глав компаний, что в полтора раза больше, чем годом ранее (26%).

Доля отставок из этических соображений в 2018 году впервые превысила долю отставок из-за неудовлетворительных финансовых показателей (35%). В то же время за год резко сократилась доля отставок CEO из-за разногласий с советами директоров — с 25 до 13%. Еще 12% ушли в отставку по иным причинам.