У вас есть только 10 секунд на первое впечатление

Бытует мнение, что профессиональный HR уже в первые 10 секунд формирует предположение о том, подходите ли вы на эту должность или нет. А затем находит факты, которые его в этом убеждают, или наоборот. Исследование The Ladders показывает результат в 6,25 секунд. На что же именно обращает внимание рекрутер (непроизвольно) в эти самые 5-10 секунд?

  1.       Опоздание – часто рабочий день рекрутера расписан по минутам, и длительное ожидание невольно портит настроение.
  2.       Внешний вид – гармоничный образ всегда располагает к себе больше, чем яркие и странные элементы, бросающиеся в глаза («одолженный» пиджак или тесные туфли), излишек макияжа, духов или наоборот, неряшливость.
  3.       Рукопожатие – должно быть уверенным, прямая спина и сухие руки – то, о чем стоит позаботиться.
  4.       Посторонние дела – согласно опросу 831 рекрутеров США Zogby Analytics, для 38% hr-ов отталкивающим фактором является просматривание телефона или прием пищи за несколько секунд до встречи.  
  5.       Тон голоса – грубое обращение к секретарю, громкая речь, перебивание, слова-паразиты, манера общения, противоположная принятой в компании работодателя.
  6.       Отсутствие «огня» — рекрутера может очаровать ваше воодушевление, заинтересованность, желание работать именно в этой компании и именно на этой должности, которое выдает вас с первых секунд.
  7.        «Глаза в глаза» — прямой контакт тоже важен. Если вы смотрите в бумаги или телефон, взгляд бегает в разные стороны, то это может несколько смутить рекрутера.

Конечно, решающим фактором для решения рекрутера будет соответствие ваших профессиональных компетенций задачам бизнеса, но пренебрегать важностью первого впечатления тоже не стоит.