В России 89 процентов компаний нанимали сотрудников повторно

Согласно данным опроса 390 HR-специалистов по всей России, полученных JungleJobs, 89% компаний имеют опыт найма «возвращенцев», причем в 91% случаев это решение было успешным. В каждой организации существует своя политика найма ушедших сотрудников: где-то это табу, а где-то это возможность сэкономить время, силы и деньги на обучение и воспользоваться новым опытом и знаниями, полученными «на стороне», для оптимизации и совершенствования бизнес-процессов. В числе 89% были и те, кто принимал ушедших сотрудников на фриланс.

«Большинство работодателей не против найма бывших сотрудников, но только в том, случае, если разрыв отношений произошел без конфликтных ситуаций. Вариантов, почему ушел человек, может быть великое множество: перерос позицию, желание большей зарплаты, семейные обстоятельства, переезд — все это вполне обоснованные причины смены места работы «, — комментирует Евгения Дворская, основатель JungleJobs.

Возвращение в компанию может стать мотивирующим фактором для работника, ведь ему захочется оправдать проявленное доверие. К тому же сам факт желания вернуться означает лояльность человека к компании, чего невозможно сказать о новом сотруднике. По результатам опроса работодатели отметили, что вернувшиеся специалисты работают не хуже, чем раньше (53 процента), а часто даже лучше (41 процент). Ни один респондент не указал, что работа такого сотрудника стала менее эффективной. В половине опрошенных компаний вернувшиеся специалисты легко влились в коллектив и режим работы. Только у шести процентов работодателей были проблемы с адаптацией бывших сотрудников.