Описание
Мы запускаем новое направление и нам нужен руководитель службы подбора персонала / клиентской службы, который выстроит работу направления с нуля.
Предлагаю ознакомиться с вакансией.
Задачи
— Развитие службы подбора персонала до международного уровня.
— Разработка стратегии рекрутинга и формирование бюджета.
— Организация подбора персонала для заказчиков (IT, Digital, web, e-com и др.).
— Организация эффективного взаимодействия с заказчиками/клиентами по вакансиям.
— Выполнение бизнес-задач службы подбора персонала (качество и сроки закрытия вакансий, окупаемость службы).
— Найм рекрутеров, ресечеров.
— Формирование систем адаптации, обучения и развития сотрудников службы (онбординг, внутреннее обучение, грейды).
— Описание бизнес процессов службы.
— Отчетность.
Требования
— Опыт работы в HR более 3-х лет, обязателен опыт работы в рекрутинге.
— Опыт работы в консалтинговой компании (Big 4) или рекрутинговом агентстве желательны.
— Знание рынка кадровых/рекрутинговых агентств и понимание специфики их работы.
— Опыт управления сотрудниками, практика выстраивания hr-систем (подбор, мотивация, обучение и развитие по целям).
— Опыт работы с digital и IT вакансиями желателен.
— Подтвержденный клиентский опыт работы (выстраивание эффективно взаимодействия с заказчиками, решение спорных ситуаций, доведение активностей по вакансиям до успешного результата).
— Готовность работать в режиме стартапа, брать на себя ответственность, нацеленность на результат.
— Английский язык желателен.
Условия
— Зарплата обсуждается (оклад + бонусы).
— Отличная возможность карьерного и профессионального роста в агентстве.
— Гибкий рабочий график.
— Офис — м.Китай-город, возможность удаленной работы.