«Всего одна фраза может превратить ленивого работника в продуктивного».
У генерального директора компании Duolingo (приложение для изучения языков, которое было оценено в 700 млн. долл.) Луис фон Ан есть собственная стратегия того, как вдохновлять неуспевающих сотрудников.
Она основана на технике, появившейся в результате опроса профессионалов в LinkedIn, совместно с Imperative, в 2016 году: «Вы оптимизируете свою работу, чтобы соответствовать задачам, имеющим для вас значение?» Те, кто ответил положительно, были чаще удовлетворены своей работой (73%). Люди испытывают потребность чувствовать, что их работа имеет какой-то смысл.
«То, что ты делаешь – это действительно важно.»
По словам Луиса этого достаточно, чтобы поднять моральный дух работника. Важно донести до него мысль о том, что компания и начальство ценят его работу и вносимый вклад в развитие продукта / бизнеса.
При этом еще на этапе отбора в команды Луис фон Ан оценивает целеустремленность сотрудника, а не его финансовые мотивы. К слову, по данным Glassdoor в Duolingo старшие разработчики программного обеспечения могут зарабатывать до 110396$, ведущие дизайнеры могут получать до 97793$, а продуктовые менеджеры могут приносить домой от 83000$ до 115000$ в год.
