За что мы любим рекрутинг?

Еще несколько лет назад вопрос найма персонала не был острым: просмотрел резюме, выбрал несколько, встретился, принял, не сошлись характером, уволил и по кругу. Сейчас уже есть понимание, что подбор сотрудников – это работа, и где-то даже искусство. Хотя бы потому что компании научились считать стоимость ошибки найма и видеть, что беглого просмотра нескольких резюме и беседы отнюдь недостаточно, чтобы оценить, сможет ли человек справиться со своими обязанностями, влиться в коллектив и иметь мотивацию дольше пары месяцев.

А что мотивирует рекрутера? Главным образом цель – закрыть вакансию, и не только для того, чтобы получить процент, а чтобы найти решение этой непростой задачи: соединения идеального сотрудника с идеальным местом работы. Тот еще квест с множеством переменных – задачами, условиями работы, корпоративной культурой, стилем руководства и типом мотивации, интересами, профессионализмом, характером, сильными и слабыми сторонами кандидата. Это делает нашу работу интересной и в некой степени азартной, несмотря на всю рутину (просмотр сотен резюме, письма, звонки, уточнения, корректировки и пр.)

Однако на одном только стремлении закрыть вакансию далеко не уехать: пазлы бывают слишком сложными и даже нескладывающимися в принципе. В конце концов, не все зависит только от нас. Как тут не потерять мотивацию, или хуже, уйти во фрустрацию. Поэтому у рекрутера, который несмотря ни на что любит свою работу, есть еще несколько целей:

— сохранить лояльность заказчика, найти компромисс между его желаниями, потребностями бизнеса, бюджетом и реалиями рынка труда;

— изучать и углубляться в суть новых профессий (в сфере it и digital таких много), понимать особенности каждой из них, выделять ключевые компетенции;

— оптимизировать рабочие процессы, искать способы сократить и автоматизировать рутину;

— улучшать коммуникативные навыки, повышать эмоциональный интеллект, быть максимально гибким с разными кандидатами;

— улучшать навыки «продаж» вакансии, компании, представлять релевантные преимущества в зависимости от потребностей и целей успешного кандидата;

— приспосабливаться к многозадачности, выстраивать свой идеальный график, подходящий под все задачи и собственный ритм;

— повышать точность диагностики, анализируя опыт каждого собеседования и назначения и углубляясь в тонкости психологии.

За все эти возможности мы и любим рекрутинг: как видите, всегда есть куда расти и над чем работать, чтобы получать удовольствие и удовлетворение от каждого рабочего дня. А что вы любите в рекрутинге, чем вдохновляетесь, какие личные задачи в рамках специализации ставите для себя лично?