Зачем HR-ы задают вопрос: «Как вы планируете достичь своих карьерных целей», и как на него отвечать

Этот вопрос на собеседовании может поставить в тупик примерно так же, как и «Кем вы видите себя через 5 лет» или «Расскажи о себе».
 
Анджела Смит, карьерный тренер топ-менеджмента, в своей статье для Forbes отметила, что этот вопрос помогает интервьюеру определить амбиции и самомотивацию кандидата.
 
Способность ставить цели, видеть, как их можно достичь, определять шаги и методы, мотивировать себя самостоятельно, сейчас востребованы как никогда. Работодатели надеются, что такой человек поможет и компании достигать ее целей.
 
Анджела Смит советует построить ответ следующим образом:
 
Определить одну достижимую цель, которая соответствует должности, на которую вы собеседуетесь, и соотносится с целями компании. Например, стать гуру продаж или переговоров, выучить еще один язык, освоить новый язык программирования.
 
Представить, как вы можете ее добиться. Интервьюер должен видеть, что вы умеете разбивать большую цель на цепь маленьких, например, на какие курсы вы хотели бы записаться. Хорошо, если вы сможете показать прошлые успехи, которые покажут, что вы на правильном пути.
 
Рассказывая о том, как вы уже достигли определенных целей в прошлом, вы показываете свои навыки управления личным временем, целеустремленность и упорство, последовательность, нацеленность на результат.
 
О чем не стоит говорить: о том, что совсем не относится к работе, о том, сколько вы планируете зарабатывать в дальнейшем, о том, что не имеет ничего общего с реальностью и вашими планами.